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Los Seguros del Estado y sus coberturas a favor de los trabajador

14/09/2021

El primero y mas elemental tenemos al Seguro Integral de Salud (SIS) mediante el cual asiste únicamente para aquellos trabajadores sujetos a una microempresa, haciéndose extensiva a la esposa o conviviente del trabajador y sus hijos menores de edad y cuyo pago corre por responsabilidad del empleador,por lo que en ese sentido el trabajador no está afecto o sujeto a algún descuento en su remuneración y los efectos que genera al trabajador afiliado es la atención médica en el centro de salud mas cercano a su localidad, salvo para el caso de emergencias cuya atención se da en cualquier centro de salud a nivel nacional.

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Los trabajadores de dirección y de confianza: ¿son iguales?

13/09/2021

De acuerdo a lo regulado en nuestra legislación laboral, se define al trabajador de confianza como aquel que labora en contacto personal y directo con su empleador o con el personal de dirección cuyas actividades se desarrollan en base a 2 supuestos: i) cuando la naturaleza de sus labores le permite tener acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales o a información que constituye carácter reservado y; ii) cuando las opiniones o informes sean presentados directamente al personal de dirección a favor de contribuir con la formación de las decisiones de la empresa. Mientras que, por otro lado, el trabajador de dirección, definido según la ley, es aquel que ejerce la representación general del empleador o que lo sustituye frente a otros trabajadores o ante terceros, asimismo la norma también señala que se le considera al personal de dirección como aquel que comparte actividades de administración y control o de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad de la empresa.

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La asignación familiar en el Sector Privado

02/09/2021

Este derecho aplica a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, asimismo la norma también establece que este concepto tiene naturaleza remunerativa, por lo tanto es computable para el cálculo de todos los beneficios sociales, sin embargo solo serán objeto del cálculo aquellas remuneraciones que no hayan sido regulado por negociación colectiva, cualquiera que fuere su fecha de ingreso. IURA LEX señala que en el segundo supuesto sobre el hijo que se encuentre cursando estudios superiores o universitarios, el derecho de la asignación familiar del trabajador se extingue con la culminación de dichos estudios y hasta un máximo de 6 años contados a partir del cumplimiento de la mayoría de edad (18 años) es decir hasta los 24 años. Para ello el trabajador se encuentra obligado a acreditar la existencia de este supuesto con la constancia de estudios vigente, así como en el caso de acreditar la existencia del hijo menor de edad con el acta de nacimiento, solo así el empleador se encuentra obligado a otorgar este derecho desde el momento en que el trabajador lo solicita mediante escrito.

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Los derechos laborales del trabajador part time

26/08/2021

También conocido como trabajador a tiempo parcial o de medio tiempo, es aquella persona que presta sus servicios en una jornada de trabajo que se divide entre cinco o seis días a la semana, en la cual no debe superar las cuatro (4) horas por día, así como en determinados días a la semana como le veremos más adelante, percibiendo además como remuneración el pago proporcional a una remuneración mínima vital.

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La remuneración en la jornada nocturna

26/08/2021

La Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobada mediante Decreto Legislativo N.° 854 (en adelante, la ley) establece que el trabajo en horario nocturno es aquella que se realiza entre las diez (10) de la noche y las seis (6) de la mañana. Hay centros de trabajo que por la naturaleza de sus labores, estas son organizadas en diferentes turnos, como por ejemplo, durante la noche o también denominada jornada de trabajo en horario nocturno, por lo que en ese sentido, esta norma obliga a los empleadores que en la medida posible el horario de la noche se distribuya de manera rotativa, por ejemplo, una semana cuyo horario sea diurno, el siguiente nocturno y así sucesivamente combinándolos entre sí.

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El horario de refrigerio en la jornada de trabajo

25/08/2021

En IURA LEX Abogados nos preocupamos por poner a su alcance los derechos laborales más elementales que todo trabajador y empleador debe tener en cuenta. En esta ocasión, nos corresponde hablar sobre el derecho de la ingesta de la alimentación principal durante la jornada de trabajo o (para ser más breves) el horario de refrigerio, el cual se encuentra regulado por la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, que establece que este derecho se activa solo cuando hay presencia de horario de trabajo corrido, cuyo tiempo dedicado al refrigerio, señala la norma, no podrá ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos, regulándose además que dicho tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo que se haya pactado algo distinto dispuesto a través de un convenio colectivo o individual.

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Derechos laborales de una trabajadora gestante

22/07/2021

¿Sabías que una trabajadora gestante es un derecho reconocido por nuestra Constitución? La trabajadora gestante, cuenta con protección especial reconocida constitucionalmente, tal como lo indica el artículo 23° cuando nos dice que “el trabajo en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan.”

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¿Hablar de teletrabajo y trabajo remoto es lo mismo?

13/07/2021

Uno de los temas que genera ciertas confusiones para los empleadores son las “nuevas” modalidades de trabajo y su clasificación dentro del marco regulatorio que se da en nuestro país como son las figuras del teletrabajo y el trabajo remoto. Inicialmente, ambas figuras tienen como principal similitud, la modalidad de trabajo a distancia, es decir, prestar servicios de forma subordinada sin necesidad de requerir la presencia física del trabajador en las instalaciones de la empresa o persona natural con negocio con la que mantiene una relación laboral sujeto a un contrato de trabajo, sin embargo, existen ciertas características que diferencian sustancialmente una de la otra y en Iura Lex Abogados y Asociados le informamos sobre dichos alcances.

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Compliance laboral y su importancia en tiempos de COVID-19

30/06/2021

La figura del compliance es un sistema de procedimientos hecho a la medida para el empresario con la finalidad de no solo cumplir con lo que la ley obliga, sino va más allá, a través de la implementación de herramientas de prevención en busca de reducir al máximo las contingencias legales frente a las autoridades administrativas y con ello la consecuencia de que sean multadas.

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¿Qué me corresponde si trabajo horas extras?

27/04/2021

El trabajo en sobretiempo es aquel que excede la jornada diaria o semanal y se abona con una sobretasa fijada por ley estableciendo que, para las dos primeras horas no puede ser menor al 25% por hora, calculado sobre la remuneración percibida por el trabajador en función del valor hora correspondiente; y 35% para las horas restantes. Debe precisarse que el sobretiempo puede realizarse tanto antes de la hora de ingreso como después de la hora de salida y, de ser menor a una hora, se pagará el monto correspondiente de forma proporcional al tiempo laborado. Debe tenerse en cuenta también que el empleador y el trabajador pueden acordar la compensación del trabajo prestado en sobretiempo con el otorgamiento de periodos equivalentes de descanso.

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El nuevo régimen laboral de las trabajadoras y trabajadores del hogar

19/04/2021

El 17 de abril fue publicado el Reglamento de la Ley de las trabajadoras y trabajadores del hogar, marcando el inicio de la vigencia del nuevo régimen laboral que regulará dichas relaciones laborales y que trae consigo nuevas obligaciones de cargo de los empleadores. En Iura Lex abogados tenemos la experiencia para asesorar tanto a trabajadores como a empleadores respecto de los beneficios y contingencias que puede generar dicho régimen, es por esto que a continuación vamos a describir algunas de principales modificaciones del régimen de los trabajadores del hogar.

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¿Es válida la contratación de trabajadores mediante recibos por honorarios?

13/04/2021

Al respecto hay que precisar que la normativa laboral prevé literalmente que en toda prestación de servicios remunerados y subordinados se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. Esto quiere decir, que se da primacía a lo que se observa en la realidad, más allá de la formalidad mediante la cual se desarrolle un vínculo laboral, ya sea porque no se ha ingresado a los trabajadores en planilla y se les está pagando con dinero en mano o porque están bajo los alcances de un contrato civil de locación de servicios y emiten recibos por honorarios. De acreditarse que se trate de servicios personales, subordinados y remunerados, entonces estamos ante una relación laboral y por tanto se estaría desnaturalizando un contrato de locación de servicios.

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La participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa

13/04/2021

Al respecto, se tiene que el Decreto Legislativo Nº 677, el cual regula la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa, establece que están excluidos de la participación en utilidades las empresas que no excedan de 20 trabajadores. Asimismo, las disposiciones reguladas en el Decreto Legislativo Nº 892, que desarrollan el otorgamiento de este beneficio, establecen que los trabajadores recibirán un porcentaje de la renta anual de la empresa antes de impuestos. En el caso de las empresas pesqueras, de telecomunicaciones e industriales, este será el 10%; las empresas mineras, de comercio al por mayor y menor  y restaurantes, del 8% y las demás empresas que realicen otras actividades distribuirán el 5%.

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Las modalidades formativas laborales.

30/03/2021

Nuestro ordenamiento jurídico laboral contempla modalidades de contratación que tienen como fin promover la formación y capacitación laboral, regulados por la Ley N° 28518. En la experiencia de Iura Lex abogados hemos observado que, si bien estas modalidades de contratación tienen un fin necesario para la formación de los profesionales y técnicos, se presta a muchos usos indebidos por parte de los empleadores, quienes no cumplen con respetar lo regulado en la Ley Sobre Modalidades formativas laborales.

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Los contratos de trabajo a plazo fijo

15/03/2021

Los contratos sujetos a modalidad pueden ser de naturaleza temporal, como es el caso del contrato por inicio o incremento de actividades, el contrato por necesidades del mercado y el contrato por reconversión empresarial; también pueden ser de naturaleza accidental, estando dentro de esta categoría los contratos ocasionales, de suplencia y de emergencia; y también pueden ser de obra o servicio, como los contratos para obra o servicio específico, el contrato intermitente y el contrato de temporada.

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