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¿Qué me corresponde si trabajo horas extras?

27/04/2021

El trabajo en sobretiempo es aquel que excede la jornada diaria o semanal y se abona con una sobretasa fijada por ley estableciendo que, para las dos primeras horas no puede ser menor al 25% por hora, calculado sobre la remuneración percibida por el trabajador en función del valor hora correspondiente; y 35% para las horas restantes. Debe precisarse que el sobretiempo puede realizarse tanto antes de la hora de ingreso como después de la hora de salida y, de ser menor a una hora, se pagará el monto correspondiente de forma proporcional al tiempo laborado. Debe tenerse en cuenta también que el empleador y el trabajador pueden acordar la compensación del trabajo prestado en sobretiempo con el otorgamiento de periodos equivalentes de descanso.

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El nuevo régimen laboral de las trabajadoras y trabajadores del hogar

19/04/2021

El 17 de abril fue publicado el Reglamento de la Ley de las trabajadoras y trabajadores del hogar, marcando el inicio de la vigencia del nuevo régimen laboral que regulará dichas relaciones laborales y que trae consigo nuevas obligaciones de cargo de los empleadores. En Iura Lex abogados tenemos la experiencia para asesorar tanto a trabajadores como a empleadores respecto de los beneficios y contingencias que puede generar dicho régimen, es por esto que a continuación vamos a describir algunas de principales modificaciones del régimen de los trabajadores del hogar.

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¿Es válida la contratación de trabajadores mediante recibos por honorarios?

13/04/2021

Al respecto hay que precisar que la normativa laboral prevé literalmente que en toda prestación de servicios remunerados y subordinados se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. Esto quiere decir, que se da primacía a lo que se observa en la realidad, más allá de la formalidad mediante la cual se desarrolle un vínculo laboral, ya sea porque no se ha ingresado a los trabajadores en planilla y se les está pagando con dinero en mano o porque están bajo los alcances de un contrato civil de locación de servicios y emiten recibos por honorarios. De acreditarse que se trate de servicios personales, subordinados y remunerados, entonces estamos ante una relación laboral y por tanto se estaría desnaturalizando un contrato de locación de servicios.

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La participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa

13/04/2021

Al respecto, se tiene que el Decreto Legislativo Nº 677, el cual regula la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa, establece que están excluidos de la participación en utilidades las empresas que no excedan de 20 trabajadores. Asimismo, las disposiciones reguladas en el Decreto Legislativo Nº 892, que desarrollan el otorgamiento de este beneficio, establecen que los trabajadores recibirán un porcentaje de la renta anual de la empresa antes de impuestos. En el caso de las empresas pesqueras, de telecomunicaciones e industriales, este será el 10%; las empresas mineras, de comercio al por mayor y menor  y restaurantes, del 8% y las demás empresas que realicen otras actividades distribuirán el 5%.

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Las modalidades formativas laborales.

30/03/2021

Nuestro ordenamiento jurídico laboral contempla modalidades de contratación que tienen como fin promover la formación y capacitación laboral, regulados por la Ley N° 28518. En la experiencia de Iura Lex abogados hemos observado que, si bien estas modalidades de contratación tienen un fin necesario para la formación de los profesionales y técnicos, se presta a muchos usos indebidos por parte de los empleadores, quienes no cumplen con respetar lo regulado en la Ley Sobre Modalidades formativas laborales.

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Los contratos de trabajo a plazo fijo

15/03/2021

Los contratos sujetos a modalidad pueden ser de naturaleza temporal, como es el caso del contrato por inicio o incremento de actividades, el contrato por necesidades del mercado y el contrato por reconversión empresarial; también pueden ser de naturaleza accidental, estando dentro de esta categoría los contratos ocasionales, de suplencia y de emergencia; y también pueden ser de obra o servicio, como los contratos para obra o servicio específico, el contrato intermitente y el contrato de temporada.

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¿Qué debemos hacer ante un despido arbitrario?

09/03/2021

Hay muchas formas a través de las cuales los empleadores intentan desvincular a sus trabajadores sin realizar el procedimiento de despido conforme lo determina la Ley, principalmente porque su motivación obedece a un interés que no ha sido amparado por la normativa laboral que permita realizar un despido justificado, es decir, que no tienen una justificación acorde a la Ley para realizar el despido, ya sea por la conducta del trabajador o su capacidad. Son muy comunes los casos en los que los empleadores simplemente presentan una carta de renuncia y tratan de forzar la voluntad de los trabajadores para que la firmen, acto que es totalmente ilegal y que es sancionado por las normas laborales.

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La tercerización e intermediación laboral

09/03/2021

La tercerización e intermediación laboral, ambos procesos de externalización de servicios, tienen en común ser mecanismos mediante los cuales un empleador principal se desvincula de una actividad o proceso productivo que realizaba y lo traslada a un tercero. A lo largo de nuestra trayectoria, en Iura Lex Abogados hemos asesorado a muchos empresarios que decidieron aplicar la externalización de servicios o que se encontraron ante las consecuencias de suscribir un contrato de tercerización o de intermediación sin tener conocimiento de la regulación de dichos procesos y exponiéndose a todas las contingencias administrativas y/o judiciales que pueden presentarse de no contar con la asesoría adecuada, por lo cual procederemos a detallar algunas de las diferencias entre dichos mecanismos y las contingencias a las cuales se enfrentan las empresas de no asesorarse apropiadamente.

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¿Estamos preparados para una inspección de la SUNAFIL?

09/03/2021

Qué problemas enfrentan usualmente las empresas ante las inspecciones de trabajo?. Usualmente el problema es tener personas por Recibo de Honorarios (Locación de Servicios) cuando son trabajadores con los derechos laborales que por norma expresa deben tener sus Beneficios Sociales (CTS, Gratificaciones y Vacaciones entre los más importantes). Por tanto, la desnaturalización del contrato de trabajo es una incidencia recurrente en las Mypes. Aunado a ello se encuentra el problema que siendo empresas que debieron estar inscritas en el Registro de Micro y Pequeña Empresa no tuvieron la diligencia debida para inscribirse ante la autoridad respectiva, siendo  sancionadas con multas que se aplican a las empresas que se encuentran en el Régimen General y con todos los beneficios sociales que este tipo de régimen conlleva.

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Los accidentes laborales

09/03/2021

Los empleadores, reaccionan cuando un trabajador se lesiona gravemente perdiendo un miembro de su anatomía (mano, pierna, brazo, ojo, etc.) y los trabajadores denuncian el accidente solo cuando el empleador se desentiende de ellos, despidiéndolos en algunos casos y en otros realizando una transacción extrajudicial recibiendo una suma de dinero que compense en algo las consecuencias del accidente de trabajo.

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Contratación laboral en la Micro y Pequeña Empresa

09/03/2021

Cuando se crea una nueva empresa un error que cometen muchos emprendedores es el no evaluar cuál es el régimen laboral bajo el cual van a contratar a sus trabajadores, hecho que resulta paradójico dado que, si bien el estándar es el régimen general, son muchas las empresas que califican y se beneficiarían de gran manera de acogerse al régimen laboral de la Micro y la Pequeña Empresa (MYPES).

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¿Puedo contratar a mis trabajadores a través de contratos de locación de servicios?

09/03/2021

Lo cierto es que más allá de la indefensión a la que se expone a los trabajadores al intentar aplicar un contrato de naturaleza civil a un vínculo laboral, siendo que este puede extinguirse en cualquier momento sin restricción alguna, son muchos los empresarios que abusan de esta figura sin tener conocimiento de la gravísima contingencia laboral que se genera al contratar personal subordinado mediante contratos de locación de servicios, siendo que luego del periodo de prueba los trabajadores adquieren protección contra el despido arbitrario siempre que puedan demostrar que hay una situación de subordinación con su empleador, ante lo que podrán acudir a la autoridad administrativa del trabajo a fin de exigir sus derechos laborales por lo que la empresa será sancionada con cuantiosas multas por infracción a las obligaciones laborales y se le requerirá el pago de los beneficios sociales que no han sido reconocidos al trabajador.

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Actos de Hostilidad Laboral

23/02/2021

En nuestro país los trabajadores pueden reclamar judicialmente los actos de hostilidad sean estos equiparables o no al despido.

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