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¿Cuáles son los requisitos y condiciones para acceder a los servicios prestados por EsSalud?

30/11/2021

El 25 de noviembre de 2021 se publicó el Decreto Supremo N.° 020-2021-TR que aprueba los servicios prestados en exclusividad brindados por el Seguro Social de Salud – EsSalud, cuyos servicios son el Informe Médico, Copia de Historia Clínica, Duplicado del Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT), Validación del Certificado Médico, Dictamen médico para el Registro de Derechohabiente de Asegurado Titular del Seguro Social de Salud, Evaluación Médica del Cónyuge Sobreviviente Inválido e Hijos Mayores de 18 años con Incapacidad Total y Permanente para el Trabajo, Certificado médico para el trámite de pensión de invalidez. En IURA LEX te contamos los requisitos exigibles que deberán ser tomadas en cuenta para su trámite.

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Criterios jurisprudenciales relevantes sobre el despido de trabajadores de confianza.

16/11/2021

Como ya lo hemos comentado en anteriores oportunidades el trabajador de confianza es aquel que forma parte de las decisiones de toda la empresa y que actúa de la mano con los mandos directivos de la misma, sin embargo, esta forma de contratación ha venido siendo parte de diversos pronunciamientos de la Corte Suprema y del Tribunal Constitucional, ello respecto a las variaciones en cuanto a su nacimiento (calificación del puesto de confianza) y por otro lado referente a su cese (retiro de confianza). En IURA LEX te compartimos las decisiones judiciales y constitucionales más relevantes y a la vez controversiales.

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La importancia del acuerdo de confidencialidad en los contratos de trabajo.

08/11/2021

El acuerdo de confidencialidad que usualmente forma parte de una cláusula contenida en el contrato de trabajo constituye una herramienta importante para que una empresa pueda proteger su información, por lo general, de carácter sensible y de esta manera hacer frente a posibles filtraciones no deseadas. El tema es que dentro del marco de una relación de dos partes se suele evidenciar un intercambio de información reservada, motivo por el cual es natural que cada una de las partes pretenda que la información sea protegida jurídicamente. En IURA LEX explicaremos que la regulación contractual no solo se encuentra relacionada a las negociaciones comerciales entre empresas, sino también es común en las relaciones laborales cuya protección jurídica colateral se da tanto entre el empleador y el trabajador.

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Conceptos no remunerativos en los Beneficios Sociales.

02/11/2021

​​​​​​​En nuestra legislación la remuneración constituye uno de los elementos de la relación laboral, la misma que es entendida como la contraprestación que percibe el trabajador por la prestación de sus servicios, en dinero o en especie, así como cualquiera que sea la forma o denominación que tenga, siempre y cuando sea de libre disposición del trabajador. En IURA LEX te contamos más sobre el tema y su diferenciación entre los conceptos remunerativos y no remunerativos.

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La ampliación del periodo de prueba del personal de dirección y de confianza

25/10/2021

Para entender la naturaleza jurídica del periodo de prueba debemos en primer lugar precisar que desde el inicio de una relación laboral se manifiestan todos los elementos del contrato de trabajo como son prestación personal de servicios, la remuneración y el elemento más esencial, la subordinación, recibiendo automáticamente la protección legal, siendo por esta razón que dejó de considerarse a esta figura en la doctrina nacional como un precontrato o un contrato previo a la suscripción de un contrato de trabajo. En IURA LEX, te brindamos los alcances que necesitas saber sobre esta figura y cuáles son las condiciones mínimas necesarias que justifican su ampliación dentro del marco de una relación laboral.

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Contrato por Servicio Especifico ver sus Contrato Intermitente

21/10/2021

Uno de los aspectos relevantes para el derecho laboral contractual son los contratos de trabajo sujetos a modalidad celebrados entre el empleador y el trabajador, los mismos que se caracterizan por tener una duración determinada, contándose con una fecha de inicio y una fecha de término, teniendo como común denominador la motivación del nacimiento del contrato. En esta oportunidad hablaremos sobre el Contrato para Obra Determinada o Servicio Específico y su diferenciación con el Contrato Intermitente, ambas figuras contractuales que han sido materia de desarrollo doctrinario y porque no decirlo también de ligeras confusiones, por lo que en IURA LEX nos encargaremos de contrastar cada uno de estos tipos de contratos de forma clara y entendible para su optima comprensión.

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PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO: una herramienta de protección legal a favor del trabajador y del empleador.

11/10/2021

Esta disciplina surgió a consecuencia de la desigualdad económica entre las partes en la relación laboral; por un lado, el trabajador quien pone la fuerza de trabajo y mano de obra y por el otro el empleador, quien se beneficia de las tareas realizadas por el trabajador. En IURA LEX, explicaremos acerca de los principios importantes del derecho del trabajo que debe conocer. Por lo que, dividiremos estos principios en tres grupos ordenados:

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Todo lo que debes saber si eres un trabajador que va a convertirse en padre.

05/10/2021

La licencia por paternidad es un derecho irrenunciable que todo trabajador del sector público, privado, fuerzas armadas y policiales gozan otorgando el empleador al padre trabajador  la cantidad de diez (10) días calendario consecutivos en los casos de parto natural o cesárea, pero, ¿sabías también que hay casos especiales en los cuales la norma contempla la licencia remunerada hasta 30 días? pues en IURA LEX, te informamos que el trabajador tiene alternativas en el plazo de la licencia a computar y estas se dan desde: i) la fecha de nacimiento del menor; ii) la fecha en que la madre o el menor son dados de alta médica, y iii) desde el tercer día anterior a la fecha probable del parto, debiendo ser todas acreditadas mediante certificado médico y suscrito por el profesional debidamente colegiado. Además de ello, hay casos especiales en los que se amplía esta licencia, tales como: i) el nacimiento prematuro y partos múltiples, otorgándose veinte días calendario consecutivos; ii) el nacimiento con enfermedad congénita terminal o discapacidad severa, otorgándose treinta días calendario consecutivos y iii) por complicaciones graves en la salud de la madre, otorgándose también treinta días calendario consecutivos.

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Los tipos de sanciones disciplinarias aplicables al trabajador

21/09/2021

En nuestro país, el T.U.O. de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante D.S. N.° 003-97-TR (en adelante, la ley) reconoce legalmente la potestad de imponer sanciones por parte del empleador al trabajador ordinario, por haber incurrido en alguna falta y cuyas sanciones se resumen, por lo general, en la amonestación escrita, suspensión temporal sin goce de haber y el despido justificado, las cuales en IURA LEX desarrollaremos para su conocimiento e interés.

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Los Seguros del Estado y sus coberturas a favor de los trabajador

14/09/2021

El primero y mas elemental tenemos al Seguro Integral de Salud (SIS) mediante el cual asiste únicamente para aquellos trabajadores sujetos a una microempresa, haciéndose extensiva a la esposa o conviviente del trabajador y sus hijos menores de edad y cuyo pago corre por responsabilidad del empleador,por lo que en ese sentido el trabajador no está afecto o sujeto a algún descuento en su remuneración y los efectos que genera al trabajador afiliado es la atención médica en el centro de salud mas cercano a su localidad, salvo para el caso de emergencias cuya atención se da en cualquier centro de salud a nivel nacional.

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Los trabajadores de dirección y de confianza: ¿son iguales?

13/09/2021

De acuerdo a lo regulado en nuestra legislación laboral, se define al trabajador de confianza como aquel que labora en contacto personal y directo con su empleador o con el personal de dirección cuyas actividades se desarrollan en base a 2 supuestos: i) cuando la naturaleza de sus labores le permite tener acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales o a información que constituye carácter reservado y; ii) cuando las opiniones o informes sean presentados directamente al personal de dirección a favor de contribuir con la formación de las decisiones de la empresa. Mientras que, por otro lado, el trabajador de dirección, definido según la ley, es aquel que ejerce la representación general del empleador o que lo sustituye frente a otros trabajadores o ante terceros, asimismo la norma también señala que se le considera al personal de dirección como aquel que comparte actividades de administración y control o de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad de la empresa.

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La asignación familiar en el Sector Privado

02/09/2021

Este derecho aplica a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, asimismo la norma también establece que este concepto tiene naturaleza remunerativa, por lo tanto es computable para el cálculo de todos los beneficios sociales, sin embargo solo serán objeto del cálculo aquellas remuneraciones que no hayan sido regulado por negociación colectiva, cualquiera que fuere su fecha de ingreso. IURA LEX señala que en el segundo supuesto sobre el hijo que se encuentre cursando estudios superiores o universitarios, el derecho de la asignación familiar del trabajador se extingue con la culminación de dichos estudios y hasta un máximo de 6 años contados a partir del cumplimiento de la mayoría de edad (18 años) es decir hasta los 24 años. Para ello el trabajador se encuentra obligado a acreditar la existencia de este supuesto con la constancia de estudios vigente, así como en el caso de acreditar la existencia del hijo menor de edad con el acta de nacimiento, solo así el empleador se encuentra obligado a otorgar este derecho desde el momento en que el trabajador lo solicita mediante escrito.

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Los derechos laborales del trabajador part time

26/08/2021

También conocido como trabajador a tiempo parcial o de medio tiempo, es aquella persona que presta sus servicios en una jornada de trabajo que se divide entre cinco o seis días a la semana, en la cual no debe superar las cuatro (4) horas por día, así como en determinados días a la semana como le veremos más adelante, percibiendo además como remuneración el pago proporcional a una remuneración mínima vital.

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La remuneración en la jornada nocturna

26/08/2021

La Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobada mediante Decreto Legislativo N.° 854 (en adelante, la ley) establece que el trabajo en horario nocturno es aquella que se realiza entre las diez (10) de la noche y las seis (6) de la mañana. Hay centros de trabajo que por la naturaleza de sus labores, estas son organizadas en diferentes turnos, como por ejemplo, durante la noche o también denominada jornada de trabajo en horario nocturno, por lo que en ese sentido, esta norma obliga a los empleadores que en la medida posible el horario de la noche se distribuya de manera rotativa, por ejemplo, una semana cuyo horario sea diurno, el siguiente nocturno y así sucesivamente combinándolos entre sí.

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El horario de refrigerio en la jornada de trabajo

25/08/2021

En IURA LEX Abogados nos preocupamos por poner a su alcance los derechos laborales más elementales que todo trabajador y empleador debe tener en cuenta. En esta ocasión, nos corresponde hablar sobre el derecho de la ingesta de la alimentación principal durante la jornada de trabajo o (para ser más breves) el horario de refrigerio, el cual se encuentra regulado por la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, que establece que este derecho se activa solo cuando hay presencia de horario de trabajo corrido, cuyo tiempo dedicado al refrigerio, señala la norma, no podrá ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos, regulándose además que dicho tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo que se haya pactado algo distinto dispuesto a través de un convenio colectivo o individual.

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