Laboral
Los contratos de trabajo a plazo fijo
En Iura Lex Abogados hemos notado a lo largo de los años que son muchos los empresarios que a fin de prevenir sobrecostos laborales emplean los contratos de trabajo sujetos a modalidad, es decir, contratos de trabajo que tienen una duración determinada, en contraposición a la contratación regular que viene a ser el contrato a plazo indeterminado o indefinido; sin tener en cuenta que estos contratos obedecen a reglas que de no ser debidamente observadas generarán serias contingencias laborales para la empresa.
Debe notarse también que cada una de las modalidades de contratación a plazo fijo tiene sus particularidades y la Ley de Productividad y Competitividad Laboral regula la duración de cada una de ellas. Asimismo, en todos los casos, es importante que la contratación de naturaleza temporal tenga como fundamento la ustificación que la sustente y que esta pueda ser probada ante la Autoridad Administrativa de Trabajo o ante un Juzgado Laboral. En caso esto no sea así, se considerará que el contrato se ha desnaturalizado y se entenderá que el trabajador esta en una relación a plazo indeterminado, por lo que ya no será válida la terminación del contrato por vencimiento del plazo y en caso este no sea renovado, el trabajador podrá solicitar que se le pague la indemnización por despido arbitrario o que sea repuesto en su puesto de trabajo a plazo indefinido. Esto sin contar con las multas administrativas que pueda interponer SUNAFIL.
Es por esto que en Iura Lex Abogados estamos preparados para asesorarto a fin de que se determine el mejor tipo de contrato a aplicar dependiendo de cada caso particular, así como para preparar un contrato que cumpla con la normativa laboral vigente a fin de prevenir cualquier tipo de contingencia laboral.
Por otro lado, es importante tener en cuenta también que cada tipo de contrato tiene una duración específica y si el trabajador continúa laborando luego del vencimiento de plazo, este también estará desnaturalizado por lo que se generarán también las contingencias que se detallaron en los párrafos precedentes. En la misma línea, la normativa laboral vigente establece que, si bien es posible celebrar diversos contratos de distintas modalidades con el mismo trabajador dependiendo de las necesidades de la empresa, en conjunto el plazo total de los mismos no podrá ser mayor a a lo establecido por norma expresa, de lo contrario esta contratación se habría desnaturalizado.
Los contratos sujetos a modalidad pueden ser de naturaleza temporal, como es el caso del contrato por inicio o incremento de actividades, el contrato por necesidades del mercado y el contrato por reconversión empresarial; también pueden ser de naturaleza accidental, estando dentro de esta categoría los contratos ocasionales, de suplencia y de emergencia; y también pueden ser de obra o servicio, como los contratos para obra o servicio específico, el contrato intermitente y el contrato de temporada.
En Iura Lex abogados contamos con la experiencia necesaria a fin de asesorarte y brindarte todas las herramientas necesarias a fin de prevenir cualquier tipo de contingencia laboral, ¡Te esperamos!
En Iura Lex Abogados hemos notado a lo largo de los años que son muchos los empresarios que a fin de prevenir sobrecostos laborales emplean los contratos de trabajo sujetos a modalidad, es decir, contratos de trabajo que tienen una duración determinada, en contraposición a la contratación regular que viene a ser el contrato a plazo indeterminado o indefinido; sin tener en cuenta que estos contratos obedecen a reglas que de no ser debidamente observadas generarán serias contingencias laborales para la empresa.
Debe notarse también que cada una de las modalidades de contratación a plazo fijo tiene sus particularidades y la Ley de Productividad y Competitividad Laboral regula la duración de cada una de ellas. Asimismo, en todos los casos, es importante que la contratación de naturaleza temporal tenga como fundamento la ustificación que la sustente y que esta pueda ser probada ante la Autoridad Administrativa de Trabajo o ante un Juzgado Laboral. En caso esto no sea así, se considerará que el contrato se ha desnaturalizado y se entenderá que el trabajador esta en una relación a plazo indeterminado, por lo que ya no será válida la terminación del contrato por vencimiento del plazo y en caso este no sea renovado, el trabajador podrá solicitar que se le pague la indemnización por despido arbitrario o que sea repuesto en su puesto de trabajo a plazo indefinido. Esto sin contar con las multas administrativas que pueda interponer SUNAFIL.
Es por esto que en Iura Lex Abogados estamos preparados para asesorarto a fin de que se determine el mejor tipo de contrato a aplicar dependiendo de cada caso particular, así como para preparar un contrato que cumpla con la normativa laboral vigente a fin de prevenir cualquier tipo de contingencia laboral.
Por otro lado, es importante tener en cuenta también que cada tipo de contrato tiene una duración específica y si el trabajador continúa laborando luego del vencimiento de plazo, este también estará desnaturalizado por lo que se generarán también las contingencias que se detallaron en los párrafos precedentes. En la misma línea, la normativa laboral vigente establece que, si bien es posible celebrar diversos contratos de distintas modalidades con el mismo trabajador dependiendo de las necesidades de la empresa, en conjunto el plazo total de los mismos no podrá ser mayor a a lo establecido por norma expresa, de lo contrario esta contratación se habría desnaturalizado.
Los contratos sujetos a modalidad pueden ser de naturaleza temporal, como es el caso del contrato por inicio o incremento de actividades, el contrato por necesidades del mercado y el contrato por reconversión empresarial; también pueden ser de naturaleza accidental, estando dentro de esta categoría los contratos ocasionales, de suplencia y de emergencia; y también pueden ser de obra o servicio, como los contratos para obra o servicio específico, el contrato intermitente y el contrato de temporada.
En Iura Lex abogados contamos con la experiencia necesaria a fin de asesorarte y brindarte todas las herramientas necesarias a fin de prevenir cualquier tipo de contingencia laboral, ¡Te esperamos!