Laboral
Los derechos laborales del trabajador part time
También conocido como trabajador a tiempo parcial o de medio tiempo, es aquella persona que presta sus servicios en una jornada de trabajo que se divide entre cinco o seis días a la semana, en la cual no debe superar las cuatro (4) horas por día, así como en determinados días a la semana como le veremos más adelante, percibiendo además como remuneración el pago proporcional a una remuneración mínima vital.
En IURA LEX ABOGADOS, comenzamos con los datos curiosos para el deleite de nuestros lectores, y es que las características en estos tipos de contrataciones son resaltantes, a diferencia de un contrato de trabajo a tiempo completo, toda vez que, en este último, su formalidad de celebración puede darse hasta verbalmente, mientras que en los casos de los trabajadores part time, la norma exige que el contrato sea celebrado necesariamente por escrito, de no ser así automáticamente el trabajador podrá exigir todos los beneficios de un trabajador sujeto a una jornada completa.
Es necesario señalar que estos tipos de contratos de trabajo suelen ser aplicados, por lo general, a favor de aquellos jóvenes que se encuentran cursando estudios superiores o a personas que desean obtener mayor liquidez de la que ya se encuentran percibiendo.
Ahora, sí entrando en materia, sobre los derechos laborales que favorecen a un trabajador part time son, el goce de un (1) día de descanso a la semana, a un descanso vacacional no menor a seis (6) días, derecho a percibir una gratificación por Fiestas Patrias y otra por Navidad. Asimismo, cuentan con un descanso remunerado en los días feriados no laborables, asignación familiar equivalente al 10% de su sueldo en el caso de tener a su cargo uno o más hijos menores de edad o mayores que se encuentren cursando estudios superiores o universitarios hasta los 24 años, también a las prestaciones del Seguro Social de Salud como la afiliación a un régimen pensionario, participación en las utilidades de la empresa, derecho de sindicalización, negociación colectiva y huelga. En IURA LEX ABOGADOS también le decimos que este tipo de trabajador goza de un derecho a refrigerio, siempre y cuando la jornada de trabajo se desarrolle en horario corrido o ininterrumpido, por ejemplo, en el caso que el empleador decida que su trabajador part time labore sólo los días sábados y domingos bajo un horario de diez (10) horas y media, a este le asiste el derecho a una hora de refrigerio por cada día.
Un apunte que corresponde anotar es que el trabajador part time no tiene derecho a la protección contra el despido arbitrario, lo cual quiere decir que el empleador podrá decidir en cualquier momento terminar el vínculo laboral, sea de forma verbal por escrito, sin la exigencia legal de reconocerle el pago de una indemnización, por ello en IURA LEX ABOGADOS nos preocupamos no solo en mantenerte informado, sino también en brindarte la asesoría adecuada sobre los derechos laborales reconocidos por la ley a favor de estos tipos de trabajadores y del mismo modo de las obligaciones por parte de los empleadores.