Hoy en día es muy común que las empresas domiciliadas contraten personal extranjero, por diferentes motivos como especialización, capacidad de hablar otro idioma, entre otras razones de interés para la mantención de la fuente generadora de renta.

Cuando el empresario tiene la necesidad de contratar a un trabajador extranjero, es frecuente advertir que cometerá el típico error de elaborar cualquier contrato de trabajo en el mejor de los casos siendo que en otros solamente lo tendrá en la informalidad, sin tomar en cuenta si este trabajador extranjero tiene permiso para trabajar e el territorio nacional, es decir, no se interesa por la calidad migratoria del potencial trabajador. Al respecto, en la actualidad existen beneficios para la contratación de personal extranjero, sobre todo, para trabajadores que provienen de países que tiene tratados como la Comunidad Andina de Nacional por ejemplo, así como considerar si tiene descendientes o ascendientes de nacionalidad peruana, entre otras informaciones.

Al obviar estos datos, se puede generar muchos perjuicios a la empresa pues ella incurrirá en infracciones sociolaborales perjudicando la rentabilidad de la misma por una mala decisión de la Gerencia, pues ante una denuncia o inspección inopinanda por parte de la autoridad administrativa de trabajo (MINTRA y/o SUNAFIL según el número de trabajadores) al detectarlo se impondrá la multa (o multas) respectiva, el siguiente problema que surgirá será directamente para el puesto de trabajo en el que se desempeñaba el trabajador extranjero, pues dependiendo de la irregularidad de sus documentos, puede verse obligado a ser retirado del país.

Como se puede apreciar, las sanciones y problemas que acarrea no ser cuidadoso en estos detalles, no sólo pueden perjudicar económicamente a la empresa, sino que lo pueden dejar sin este personal extranjero calificado para el puesto de trabajo, que muy probablemente se desempeñe en un puesto de trabajo que requiera algún tipo de experiencia o especialización que no haya en el país.

Incurrir en esta clase de infracciones ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, es muy fácil, ya que  a nivel empresarial, no existe la cultura de prevención, lo que genera que las empresas contraten sin tomar las precauciones del caso.

Nuestro Estudio Jurídico IL Abogados & Asociados, cuenta con especialistas en materia laboral y socio laboral, que permiten a nuestros clientes tener una visión a futuro, de todas las irregularidades que pudieran estar cometiendo, con lo que daría la oportunidad a la empresa de subsanarlas y evitar innecesarios problemas legales, empresariales y económicos.

 

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