Especialistas en Derecho Laboral Empresarial

Especialistas en Derecho Laboral para Micro y Pequeñas Empresas

Evita multas, demandas y contingencias laborales antes de que ocurran. Tu empresa necesita asesoría preventiva, no reactiva.

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Equipo disponible ahora — Asesoría Personal / Empresarial
AUTORIDAD & EQUIPO

No eres atendido por un abogado,
sino por un equipo

Enfoque multidisciplinario con tecnología aplicada al análisis legal.

Equipo multidisciplinario

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Abogados laborales, asesores tributarios y especialistas en RRHH trabajando de forma coordinada en tu caso.

Presencia en medios televisivos

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Nuestros socios son referentes citados en medios especializados y foros empresariales sobre regulación laboral MYPE.

IA aplicada al derecho

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Usamos inteligencia artificial para el análisis de precedentes, contratos y contingencias legales con mayor precisión y rapidez.

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¿Qué riesgo laboral
enfrenta tu empresa hoy?

Cada servicio diseñado para proteger tu negocio antes de que el daño ocurra.

Fiscalizaciones SUNAFIL"Prevenimos sanciones millonarias"

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Preparamos tu empresa para cualquier inspección. Auditoría preventiva, documentación laboral y representación ante SUNAFIL.

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Despidos y contingencias"Blindamos tus decisiones críticas"

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Asesoría en ceses por causa justa o mutuo disenso, pago de liquidaciones y reclamos por accidentes de trabajo. Reducimos el riesgo de demandas judiciales.

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Contratos laborales"Evita errores que generan demandas"

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Redactamos y revisamos todo tipo de contratos laborales: sujeto a modalidad, a tiempo parcial, teletrabajo, locación de servicios y más

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Planilla y beneficios sociales"Cumple con tu equipo"

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Te ayudamos a regularizar los beneficios sociales (gratificaciones, CTS y aportaciones) de tus trabajadores de conformidad con la ley MYPE

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Defensa en instancia judicial y a nivel conciliatorio"Te representamos cuando más importa"

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Patrocinio ante el Poder Judicial y Centros de Conciliación. Estrategia legal orientada a minimizar el impacto económico.

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Reglamento interno de trabajo"Establece las reglas desde el inicio"

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Diseñamos tu RIT conforme a tu sector y tamaño. Incluye políticas de asistencia, sanciones y código de conducta.

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Nuestro equipo de profesionales integra contadores, auditores e ingenieros con amplia experiencia en gestión de ONG, auditoría financiera y consultoría especializada

¿POR QUÉ IURA LEX?

La firma que entiende
al empresario peruano

Decorativo título
01
Especialistas en régimen MYPE

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Conocemos las particularidades legales del régimen laboral especial para micro y pequeñas empresas. No aplicamos soluciones genéricas.

02
Tecnología como ventaja

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Analizamos el impacto económico de cada decisión laboral. Tu abogado piensa como tu socio estratégico.

03
IA para detección de riesgos

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Usamos IA para detectar riesgos en contratos y expedientes con una velocidad que ningún despacho tradicional puede igualar.

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Equipo coordinado en tu caso

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No hay un solo abogado: hay un equipo que trabaja en paralelo para darte respuestas rápidas y completas.

El empleador que no se anticipa, pierde dinero, reputación y control. Nosotros te ayudamos a anticiparte.

Socio fundador, Iura Lex Especialista en Derecho de empresa · San Isidro, Lima
PRUEBA SOCIAL

Empresarios que
ya protegieron su negocio

 
 
 
 
 
 
 
  
 
 
 
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 Etelbina Vásquez Villalobos 
 
 
 
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Un excelente estudio de asesoria
  
 
  
 
 
 
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 Gladys Flores Montufar Gutierrez 
 
 
 
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Excelente servicio !!! recomiendo este estudio de abogados! Muy buena asesoría legal...
  
 
  
 
 
 
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 Yohana Molero 
 
 
 
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Excelente atención!
  
 
  
 
 
 
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 Leonardo Michael 
 
 
 
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Tuve un problema laboral con mi empresa y busqué un abogado laboral que me defendiera correctamente. En IL Abogados analizaron mi caso a detalle y me explicaron cada paso del proceso. Gracias a su asesoría pude tomar decisiones correctas. Muy recomendados para temas laborales.
  
 
  
 
 
 
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 Jaime Adán Muñoz Cuzco 
 
 
 
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Equipo profesional y claro en sus explicaciones.
Se nota el dominio en distintas áreas del derecho y una atención ordenada y responsable.
Buena disposición para orientar y aclarar dudas legales.
  
 
  
 
 
 
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 Ann Fiore 
 
 
 
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Excelente atención en IL Abogados. Consulté por un despido injustificado y el abogado laboral que me atendió fue claro, directo y muy profesional. Se nota que conocen bien la normativa laboral en Perú. Recomiendo este estudio legal por su compromiso y seriedad.
  
 
  
 
 
 
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 Cinthia Bancayan 
 
 
 
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Buscaba un abogado inmobiliario por un tema de compra de un inmueble y saneamiento legal. En IL Abogados me brindaron una asesoría clara y muy ordenada. Revisaron toda la documentación y me explicaron cada paso antes de firmar. Se nota la experiencia en derecho inmobiliario y el compromiso con el cliente. Los recomiendo totalmente.
  
 
  
 
 
 
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 Omar Anthony Muñoz Cuzco 
 
 
 
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Tuve un problema serio con la SUNAT y necesitaba un abogado tributario en Lima que realmente supiera cómo manejar este tipo de casos. En IL Abogados analizaron mi situación con mucho detalle, me explicaron las opciones legales y me acompañaron en todo el proceso. Gracias a su asesoría pude ordenar mi situación tributaria y evitar mayores sanciones. Muy profesionales y confiables.
  
 
  
 
 
 
 
    
 
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La insignia verificada de Trustindex es el símbolo universal de confianza. Solo las mejores empresas pueden obtener la insignia verificada si tienen una puntuación de revisión superior a 4.5, basada en las reseñas de clientes de los últimos 12 meses. Leer más
RIESGO LEGAL ACTIVO

Una mala decisión laboral puede
costarte miles de soles o una demanda

Las multas SUNAFIL van desde S/ 2,480 hasta S/ 248,000 según la infracción.
La mayoría de las empresas las recibe por errores evitables.

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Conoce a
Nuestros Especialistas

Dr. Fernando Zegarra

Dr. Fernando Zegarra

Abogado egresado de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, con Maestría en Derecho Civil y Comercial, y con especializaciones en Derecho Laboral (PUCP), Derecho Administrativo (USMP) y Derecho Tributario (Universidad del Pacífico).

Tiene experiencia representando y asesorando a trabajadores en asuntos Laborales, Civiles, Comerciales, Tributarios y Penales, brindando un acompañamiento legal claro, estratégico y orientado a proteger sus derechos. Su práctica profesional se centra en ofrecer defensa efectiva frente a despidos, sanciones, reclamos de beneficios, conflictos contractuales y otros procesos administrativos o judiciales, priorizando soluciones justas y accesibles.

Dra. Karla Hinostroza

Dra. Karla Hinostroza

Abogada egresada de la Universidad Privada Ricardo Palma, con sólida formación en Derecho Laboral y Seguridad y Salud en el Trabajo, y experiencia en procesos judiciales y arbitrales en dichas materias. Cuenta con diplomados en Derecho Procesal Laboral, Procedimiento Administrativo Sancionador ante SUNAFIL, Beneficios Laborales, Fiscalización Laboral, Contratos de Trabajo y Regímenes Laborales.

Se distingue por su rigurosidad técnica, criterio jurídico, capacidad de análisis normativo y manejo estratégico de controversias laborales, así como por su enfoque preventivo, responsabilidad profesional, ética, capacidad de respuesta ante escenarios complejos y compromiso con la correcta aplicación del marco legal vigente.

Dra. Lesly Osorio

Dra. Lesly Osorio

Abogada por la Universidad Inca Garcilaso de la Vega, con Maestría en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social por la UNMSM y diplomados en Derecho Laboral y Procesal Laboral. Posee experiencia en asesoría legal y gestión de recursos humanos, con enfoque en la prevención de conflictos y el fortalecimiento de las relaciones laborales.

Se caracteriza por un liderazgo colaborativo, empatía y visión preventiva, promoviendo entornos laborales justos y eficientes. Su compromiso con la protección de derechos y la gestión responsable del talento humano refuerza el estándar ético de Lura Lex.

PREGUNTAS FRECUENTES

Lo que todo empresario
necesita saber

¿Me puede demandar un trabajador —con vínculo vigente o ya retirado— por un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional?

Sí, y tiene hasta 10 años para hacerlo. Eso incluye exempleados con accidentes ocurridos hace años, con intereses que pueden multiplicar la deuda original. Además la demanda laboral no es el único frente: simultáneamente pueden activarse una denuncia ante SUNAFIL y una investigación penal contra el empleador. Tres frentes distintos que requieren un estudio con equipo laboral y penal coordinado desde el primer día.

¿Cuándo un contrato de locación de servicios se convierte en relación laboral y qué le cuesta a la empresa?

Cuando existe subordinación, prestación personal de servicios, remuneración permanente y continua, el contrato se desnaturaliza y pasa a ser una relación laboral de pleno derecho, sin importar cómo esté redactado. Eso obliga a reconocer beneficios sociales acumulados desde el inicio: gratificaciones, CTS, asignación familiar, vacaciones, aportes al SPP, ESSALUD y seguro de vida. Cuanto más tiempo lleva el trabajador bajo ese esquema, mayor es la contingencia. Revisar los contratos vigentes antes de una fiscalización de SUNAFIL o de una demanda es la medida más efectiva y, con diferencia, la menos costosa de todas las opciones disponibles.

¿Puede SUNAFIL sancionar a mi empresa, aunque el trabajador no haya presentado ninguna queja?

Sí. SUNAFIL no necesita una denuncia del trabajador para iniciar una inspección: puede actuar de oficio, por campañas sectoriales o por cruce de información con otras entidades como SUNAT o el MTPE. Si detecta infracciones en contratos, pago de beneficios sociales o incumplimiento al SST, inicia actuaciones inspectivas que puedan culminar en un procedimiento sancionador donde se determine la imposición de multas millonarias.

¿Un exempleado puede demandar a la empresa por beneficios sociales varios años después de haber renunciado?

Sí. El plazo de prescripción para reclamar beneficios sociales es de 4 años desde que se extingue la relación laboral. El riesgo es mayor cuando existen pagos pendientes por horas extra realizadas o por vacaciones no gozadas. Efectuar una correcta liquidación al momento del cese laboral evitará que tu empresa se vea inmiscuida en engorrosos procesos judiciales por pago de beneficios sociales.