HOSTILIDAD O NO: ¿QUÉ ACTOS DEL EMPLEADOR ESTÁN FUERA DE ESTA CATEGORÍA?
enero 14th, 2025IURA LEX ABOGADOS informa que los actos de hostilidad laboral son acciones ejecutadas por el empleador o el jefe inmediato en contra del trabajador, con la finalidad de generarle perjuicio y así…
¿PREPARADO PARA EL 2025? LO QUE NECESITAS SABER PARA EVITAR ERRORES COSTOSOS EN TU NEGOCIO
enero 14th, 2025Toda actividad empresarial se compone de ingresos (ventas) y egresos (gastos o costos). Si al cierre de cada mes mis ingresos son mayores a mis egresos entonces posiblemente podré vaticinar un año …
¿HASTA CUÁNDO PUEDO PRESENTAR LA DOCUMENTACIÓN REQUERIDA POR EL INSPECTOR DE SUNAFIL?
diciembre 11th, 2024El inspector de trabajo, dentro de las facultades que le otorga la Ley General de Inspección del Trabajo, posee la capacidad de realizar diferentes acciones de investigación con el objetivo de comprobar el …
LA OBLIGATORIEDAD DE PASAR POR EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL EN PERÚ: ¿ME PUEDEN DESPEDIR POR ESTA CAUSAL?
diciembre 4th, 2024En el Perú, los exámenes médicos ocupacionales son una obligación para los empleadores que buscan asegurar la salud y el bienestar de sus trabajadores en el ambiente laboral. Estos exámenes forman parte …
¿QUÉ OBLIGACIONES TENGO COMO EMPLEADOR RESPECTO DEL CONSUMO DE TABACO?
noviembre 21st, 2024La reciente normativa prevista en la Ley 32159 que ha sido publicada en El Peruano el 12 de noviembre de 2024, ha establecido nuevas disposiciones en torno al control nacional en el consumo del tabaco…
ME HACKEARON MIS CUENTAS: ¿QUÉ HAGO?
noviembre 5th, 2024A propósito de lo sucedido con el banco Interbank, se ha puesto sobre la palestra la vulnerabilidad que existe en el entorno digital si es que no cuentas con las medidas de seguridad correspondiente que …
¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE FERIADO Y DIA NO LABORABLE?
octubre 9th, 2024En muchos países, los términos «día no laborable» y «feriado» son utilizados de manera intercambiable, pero, en realidad, tienen significados distintos y pueden conllevar implicaciones diferentes para los trabajadores y empleadores…
ME LLEGÓ UN MEMORÁNDUM DE SANCIÓN ¿QUÉ DEBO HACER?
octubre 9th, 2024En principio, debemos tener presente que el documento denominado como “memorándum” no implica necesariamente la imposición de una sanción. Este, en realidad, es un mecanismo formal de…
¿QUÉ ES UN ACUERDO DE PERMANENCIA? ¿ES LEGAL? ¿ME BENEFICIA COMO TRABAJADOR?
octubre 5th, 2024En IURALEX, reconocemos que la prohibición de que cualquier persona preste trabajo de forma no voluntaria es un derecho constitucional prescrito en el artículo 23° de la Constitución Política, que es también preponderado…
¿QUÉ DERECHOS TIENE UN TRABAJADOR DE CONFIANZA FRENTE AL DESPIDO?
septiembre 26th, 2024Este es un tema de no poco debate en materia de relaciones laborales. En IURALEX hemos informado anteriormente que el criterio ya difundido e impuesto, a partir del razonamiento…