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EL INCUMPLIMIENTO DETECTADO A LAS NORMAS SST DEBE SER CAUSA (DETERMINANTE) DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

Febrero 16th, 2024

La responsabilidad civil contractual en los accidentes de trabajo ha sufrido diferentes calificaciones y discusiones entre las diversas autoridades resolutoras de conflictos e infracciones de seguridad y salud en el trabajo dentro de nuestro marco jurídico…

EL VERANO LLEGÓ… ¿TU EMPLEADOR PROTEGE TU SALUD Y TU PIEL POR LA EXPOSICIÓN PROLONGADA AL SOL?

Febrero 14th, 2024

¿Sabías que existe una Ley, la cual obliga a los empleadores a cuidar la salud de los trabajadores que laboran expuestos a la radiación solar?, pues en IURA LEX ABOGADOS te lo informamos…

MEDIDAS NUEVAS Y FUTURAS DE LUCHA Y PREVENCIÓN CONTRA EL CÁNCER EN EL ÁMBITO LABORAL

Febrero 6th, 2024

En el Perú existen aproximadamente un promedio de 150 casos de cáncer por cada 100, 000 habitantes, y se estima que el 75% de estos se diagnostican en edad avanzada. Así, esta enfermedad que predominantemente en el país se presenta como cáncer de cuello uterino, cáncer de mama y cáncer de estómago, representa el segundo […]

CONCILIACION ADMINISTRATIVA LABORAL CÓMO ALTERNATIVA DE SOLUCIÓN

Febrero 6th, 2024

En IURA LEX ABOGADOS, te informaremos sobre la Conciliación Administrativa Laboral, es considerado como un mecanismo Alternativo de Solución de Conflictos Laborales que busca a través de un llamado conciliador arribar a una solución armoniosa entre el trabajador y el empleador de tal  forma que ponga fin al reclamo laboral exigido. Muchas de nuestras consultas […]

CRITERIO RECIENTE SOBRE LA PRUEBA DEL DAÑO MORAL EN ACCIDENTES DE TRABAJO, CASACIÓN LABORAL 1870-2022-LIMA

Enero 31st, 2024

La discusión sobre el deber de acreditación dentro de un proceso laboral por indemnización por accidente de trabajo nace, en buena parte, a partir del debate símil en los casos de despido arbitrario. En estos últimos, parte del criterio inicial de la Corte Suprema radicaba en señalar que frente a un acto lesivo demostrado, como […]

INDECOPI: EMPLEADORES OBTENDRÁN LOS SUBSIDIOS POR INCAPACIDAD O MATERNIDAD, A PESAR DE PAGO TARDIO O INCOMPLETO DE APORTACIONES MENSUALES AL SEGURO SOCIAL DE SALUD.

Enero 31st, 2024

En IURALEX hemos ya comentado que, en condiciones normales, conforme a lo establecido en el artículo 10° de la Ley 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, siempre que el empleador cumpla con las aportaciones mensuales al Seguro Social que le corresponden, el trabajador tiene derecho acceder a todas las prestaciones del […]

¿EXISTE HOSTIGAMIENTO LABORAL CUANDO EL TRABAJADOR SOLICITA SU ROTACIÓN?

Enero 31st, 2024

IURA LEX ABOGADOS, pone en conocimiento el criterio utilizado por el Tribunal Constitucional, acerca del hostigamiento laboral que debe tener en cuenta tanto trabajadores y empleadores al momento de acreditar el daño a la dignidad del trabajador como consecuencia del cambio de puesto de trabajo. Los actos de hostilidad son aquellos supuestos donde el empleador […]

EL MUTUO DISENSO COMO EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL

Enero 31st, 2024

En IURA LEX ABOGADOS, informa sobre la extinción del vínculo laboral por mutuo disenso, ya que en el Estudio tenemos consultas sobre este tema y ni los empleadores ni los trabajadores tienen claro los alcances de este documento y las prohibiciones que tiene para los empleadores celebrar esta acto jurídico, en este artículo te lo […]

LA OBLIGACION DE PAGAR UTILIDADES A LOS TRABAJADORES Y NO CAER EN INFRACCIONES SOCIOLABORALES

Enero 19th, 2024

Sabías que en el Perú las utilidades están consideradas como un derecho laboral constitucional ya que se encuentra regulado en el artículo 29° de la  Carta Magna de nuestro país, y es obligación del empleador cumplir con el pago de este beneficio social. Sin embargo, según la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral- SUNAFIL, existe una […]

EL TIEMPO DE CAMBIO DE VESTUARIO DEBE FORMAR PARTE DE LA JORNADA DE TRABAJO

Enero 19th, 2024

En reciente Resolución de Sala Plena N° 016-2023-SUNAFIL/TFL publicada el 28 de diciembre de 2023, el Tribunal de Fiscalización Laboral ha establecido de forma vinculante un criterio que, en realidad, ya ha sido analizado en sede judicial (a través de la Casación Laboral N° 9387-2014-LIMA NORTE), pero que aun no formaba parte definitiva del sistema […]

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