¿PUEDE EL TRABAJADOR RENUNCIAR A ESTAR EN PLANILLA?

¿Qué pasa si un trabajador pide no estar en planilla? Conozca por qué este acuerdo no es válido y los riesgos legales que puede enfrentar la empresa ante SUNAFIL y demandas laborales.

CONTRATOS A PLAZO FIJO

¿Contratas a plazo fijo? Evita la desnaturalización de contratos y multas de Sunafil. Conoce los riesgos legales y protege tu empresa con Iura Lex Abogados.

¿Puede la empresa negarse a la exoneración del preaviso laboral?

La exoneración del preaviso laboral puede generar conflictos y pérdidas si se gestiona mal. Descubre qué puede hacer legalmente la empresa y cómo protegerse antes de responder una renuncia.

¿Tu trabajador tiene un rendimiento deficiente?

Despido por bajo rendimiento en el Perú con procedimiento legal correcto y asesoría especializada de IURA LEX Abogados para evitar contingencias laborales.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

¿Tu empresa está preparada ante un accidente laboral? Conoce los errores que sanciona SUNAFIL y cómo prevenir multas millonarias en seguridad y salud en el trabajo.

Contratación de Extranjeros

¿Eres extranjero o empresa? Te asesoramos para trabajar y contratar legalmente en el Perú. Cumple Migraciones y SUNAFIL con Iura Lex.

DESPIDO POR FALTA GRAVE

Conoce el procedimiento legal del despido por falta grave en el Perú, los pasos que debe seguir el empleador y las garantías del trabajador. Iura Lex Abogados brinda asesoría especializada en procesos laborales.

Despido arbitrario

¿Qué es el despido arbitrario en Perú? Conozca la indemnización que le corresponde, cómo reclamarla y las obligaciones del empleador para evitar sanciones legales.

Gratificaciones: Lo que debes saber para recibir (o pagar) correctamente este beneficio

Asegura el pago correcto de las gratificaciones laborales con asesoría legal que garantice el cumplimiento de tus derechos y obligaciones.

Me demandaron por beneficios sociales, qué hago

Recibir una demanda por beneficios sociales es una de las situaciones más complicadas que puede enfrentar una empresa o empleador.