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Novedad Laboral: Trabajadores podrán optar por el pago de su sueldo mediante billeteras digitales como YAPE o PLIN
La transformación digital también está cambiando la forma en que las empresas gestionan sus relaciones laborales. El pago de remuneraciones, que tradicionalmente se realizaba en efectivo o mediante depósitos bancarios, ahora incorpora nuevas alternativas vinculadas al uso de billeteras digitales y cuentas de dinero electrónico.
Con la Ley N.º 32413 y su Reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo N.º 011-2026-EF, se habilita el uso de cuentas de ahorro y cuentas de dinero electrónico vinculadas a billeteras digitales para el pago de haberes y otras obligaciones laborales.
Pero atención: esto no significa que la empresa pueda simplemente “yapear” o “plinear” al trabajador y considerar pagado su sueldo. La norma exige que la remuneración se deposite en una cuenta de ahorro o cuenta de dinero electrónico a nombre del trabajador, y que la billetera digital funcione como herramienta de acceso y transferencia de esos fondos.
La digitalización cambia el medio de pago, pero no elimina las obligaciones del empleador.
1. ¿Qué cambió con la Ley N.º 32413?
La Ley N.º 32413 habilita el uso de billeteras digitales para percibir el pago de haberes y otras obligaciones laborales. Su Reglamento fue aprobado mediante Decreto Supremo N.º 011-2026-EF, con el objeto de asegurar operatividad, seguridad y supervisión en este nuevo mecanismo de pago.
Esto permite que el trabajador opte por recibir su remuneración en una cuenta de ahorro o cuenta de dinero electrónico vinculada a una billetera digital.
2. ¿Se puede pagar el sueldo por Yape o Plin?
Sí puede utilizarse una billetera digital vinculada a una cuenta válida, pero no de cualquier manera.
La empresa no debe limitarse a pedir un número de celular y transferir dinero. Debe verificar que exista una cuenta a nombre del trabajador y que la entidad correspondiente sea una empresa del sistema financiero o una Empresa Emisora de Dinero Electrónico autorizada y supervisada por la SBS.
Además, la billetera digital debe permitir pagos interoperables cuando corresponda, de modo que no toda aplicación de transferencia sirve automáticamente como mecanismo válido para pagar remuneraciones.
3. Diferencia entre billetera digital y cuenta del trabajador
La billetera digital es una herramienta de acceso, transferencia o uso de fondos. La cuenta es el soporte donde se deposita la remuneración.
La empresa debe tener claro que el pago debe realizarse a una cuenta a nombre del trabajador. La constancia del depósito será el medio que permita acreditar el pago, sin perjuicio de la boleta correspondiente.
4. ¿Puede el empleador imponer la billetera digital?
No. El empleador no puede imponer al trabajador dónde recibir su remuneración.
El Reglamento establece que corresponde al trabajador elegir la empresa del sistema financiero o la Empresa Emisora de Dinero Electrónico en la que desea recibir su pago. Intervenir, condicionar o limitar esa elección puede constituir una infracción muy grave.
5. Plazos para elección o cambio de cuenta
Al inicio de la relación laboral, el trabajador cuenta con diez días hábiles para comunicar su elección. Durante la relación laboral, puede solicitar el cambio de entidad dentro de los primeros diez días hábiles del mes correspondiente al pago.
La empresa debe tener un procedimiento interno para recibir, registrar y ejecutar estas solicitudes.
6. ¿Qué debe verificar la empresa?
Antes de pagar mediante billetera digital, la empresa debe verificar:
- Que la cuenta esté a nombre del trabajador.
- Que la entidad sea válida.
- Que la billetera esté vinculada a una cuenta de ahorro o dinero electrónico.
- Que se respete la elección del trabajador.
- Que no se trasladen costos al trabajador.
- Que exista constancia de depósito.
- Que el pago sea íntegro y oportuno.
- Que se emita la boleta de pago.
7. ¿Qué documentos debe conservar el empleador?
| Documento | ¿Para qué sirve? |
| Formato de elección de cuenta | Acredita voluntad del trabajador |
| Solicitud de cambio | Sustenta modificación posterior |
| Datos de cuenta | Permite validar titularidad |
| Constancia de depósito | Acredita pago de remuneración |
| Boleta de pago | Sustenta conceptos remunerativos |
| Procedimiento interno | Ordena planillas y tesorería |
| Comunicaciones al trabajador | Evitan controversias |
| Validación de entidad | Reduce riesgo operativo |
8. Errores frecuentes
Error 1: “Yapear” al número del trabajador sin verificar cuenta
El pago debe realizarse a cuenta válida a nombre del trabajador.
Error 2: Imponer una billetera digital
La elección corresponde al trabajador.
Error 3: No conservar constancia de depósito
Sin trazabilidad, puede ser difícil acreditar pago.
Error 4: Pensar que la billetera reemplaza la boleta
La boleta de pago sigue siendo necesaria.
Error 5: Usar cualquier aplicación
No toda aplicación de transferencia cumple las condiciones legales.
9. Casos prácticos
Caso 1: Trabajador pide que le paguen por Yape
El trabajador solicita pago por Yape. La empresa debe verificar la entidad administradora, la cuenta vinculada y la titularidad antes de implementar el pago.
Caso 2: Empresa impone una billetera
La empresa decide pagar a todos por una billetera determinada. Esto puede vulnerar el derecho de elección del trabajador.
Caso 3: Cambio de cuenta durante la relación laboral
El trabajador solicita cambiar su cuenta dentro de los primeros diez días hábiles del mes. La empresa debe registrar y procesar el cambio oportunamente.
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11. Preguntas frecuentes
1. ¿Puedo pagar sueldo por Yape o Plin?
Sí, si se cumple la regulación aplicable y el pago se realiza mediante cuenta válida a nombre del trabajador.
2. ¿Puedo imponer una billetera digital?
No. El trabajador elige la entidad donde desea recibir su remuneración.
3. ¿Basta el número celular?
No. Debe verificarse la cuenta y entidad administradora.
4. ¿La boleta de pago sigue siendo obligatoria?
Sí. El medio de pago no elimina la obligación de emitir boleta.
5. ¿Qué acredita el pago?
La constancia de depósito en cuenta a nombre del trabajador y la boleta correspondiente.
Las billeteras digitales pueden facilitar la gestión de pagos laborales, pero deben implementarse correctamente. No se trata de hacer un “Yape” o “Plin” informal, sino de respetar la elección del trabajador, verificar la cuenta, conservar trazabilidad y cumplir las obligaciones laborales.
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