Laboral
EL MUTUO DISENSO COMO EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL
En IURA LEX ABOGADOS, informa sobre la extinción del vínculo laboral por mutuo disenso, ya que en el Estudio tenemos consultas sobre este tema y ni los empleadores ni los trabajadores tienen claro los alcances de este documento y las prohibiciones que tiene para los empleadores celebrar esta acto jurídico, en este artículo te lo explicaremos.
El mutuo disenso también es utilizado como una figura para extinguir el vinculo laboral el mismo que se encuentra regulado en el inciso d) del artículo 16 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y se considera una causal válida de extinción del contrato de trabajo.
El mutuo disenso en este contexto se refiere al acuerdo de voluntades entre un trabajador y un empleador para dar por terminada la relación laboral.
Es importante tener en cuenta que el mutuo disenso opera hacia el futuro y no retroactivamente, esto se debe a la protección de los derechos laborales. Si el mutuo disenso perjudica los derechos adquiridos del trabajador no se considerará válido.
Se debe tener en cuenta que el empleador incurre en falta grave sancionable en los siguientes casos:
- Perjuicio a los derechos de terceros: Si el mutuo disenso perjudica los derechos adquiridos de terceros, no se considerará válido. Esto se debe a la protección de los derechos de los trabajadores o de otras partes involucradas en la relación laboral.
- Vicios de consentimiento: Si el mutuo disenso se realiza bajo coacción, amenaza, error o cualquier otro vicio de consentimiento, puede ser considerado inválido. Es importante que el mutuo disenso sea el resultado de una voluntad libre y consciente de ambas partes.
- Contrato de trabajo por tiempo determinado: En algunos casos, el mutuo disenso puede no ser válido si se trata de un contrato de trabajo por tiempo determinado.
Consideramos importante señalar que la desvinculación laboral mediante esta forma arreglada a ley debe tener presente lo establecido en reiterada jurisprudencia, pues de no ser así dicho acto será considera nulo en perjuicio de alguna de las partes.
IURA LEX ABOGADOS, recomienda que este tipo de acuerdo sea redactado por un especialista en la materia, puesto que de caso contrario puede que no cumpla con el objeto y finalidad para extinguir el vínculo laboral entre las partes pues se puede cometer abusos dentro de la redacción del dicho documento y esto puede ser perjudicial para ambas partes, porque puede ser declarado nulo y dilatar más el tiempo que lleva la culminación de la relación laboral.
Es por ello, que en IURA LEX ABOGADOS, contamos con un grupo de profesionales especializados que garanticen los derechos tanto de empleadores como trabajadores, llevando una relación laboral armoniosa durante el vinculo y que la extinción del mismo no sea diferente, por ello contáctenos y reserve una cita virtual o presencial con nuestros especialistas en la materia.