¿Mi empleador puede obligarme a seguir llevando mascarilla en el trabajo?

Hace pocos días el gobierno reguló el uso opcional de mascarillas en espacios abiertos, siempre y cuando se garantice el distanciamiento físico o corporal, cuya medida regirá a partir del 01 de mayo

¿Se puede despedir a un trabajador por usar indebidamente herramientas tecnológicas de trabajo entregadas por su empleador?

Para la mayoría de las empresas la utilización de herramientas tecnológicas por parte de trabajadores se torna cada vez más frecuente, sobretodo viéndose reflejado

Estado de emergencia: ¿en qué supuestos puede detenerte la policía?

Lima se encuentra en su momento más crítico en seguridad ciudadana. No hay día que no se vea en los medios de prensa que, en su mayoría, extranjeros cometan actos

Sepa como obtener una indemnización por daños y perjuicios

IURA LEX ABOGADOS informa que si usted se ha visto afectado y/o perjudicado, bien sea patrimonialmente o bien se trate de un perjuicio

¡CUIDADO! cuando celebre un contrato de emergencia con su trabajador

El contrato de trabajo de emergencia es uno de los tipos de contratación a plazo determinado, es decir de naturaleza temporal, a través del cual permite

El arbitraje como solución de conflictos en los contratos de compraventa de bien inmueble con inmobiliarias ¿Me conviene?

Se ha vuelto cada vez más común que las inmobiliarias y/o constructoras incluyan en sus contratos una cláusula de Convenio Arbitral en virtud de la cual las partes contratantes acuerdan someterse

La aplicación del principio de tipicidad en procedimiento sancionador

según los precedentes vinculantes del Tribunal de Fiscalización Laboral, en la línea de procurar la más estricta aplicación del principio de Tipicidad se estableció en la Resolución de la Sala Plena Nº 001-2021-SUNAFIL/TFL, en su fundamento 15, lo siguiente:

Elementos constitutivos de los actos hostiles y el destaque del personal

IURA LEX ABOGADOS informa que, según nuestra legislación laboral el artículo 9° del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N° 003-97-TR

¡Incremento del sueldo mínimo a S/ 1,025.00!: Entérate aquí como impacta en los trabajadores y empleadores esta medida

El tema justificante para el incremento de la RMV es el alza de los precios que afecta en los sectores de menos ingresos, sin embargo uno de los impactos que…

Se resuelve la informalidad con la dación del decreto legislativo n°1529

Con fecha 03 de marzo del año 2022 el gobierno publicó el Decreto Legislativo que modifica la Ley para la lucha contra la evasión y para la formalización de la economía, realizando modificaciones…