marzo 7, 2022
¡ATENCIÓN! Se aplicará la suspensión perfecta de labores a trabajadores que no cuenten con la vacunación completa.
El 09 de diciembre de 2021 se publicó el Decreto Supremo N.° 179-2021-PCM, el mismo que modifica el D.S. N.° 184-2020-PCM que declara Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de las personas a consecuencia de la COVID-19 y establece las medidas que debe seguir la ciudadanía en la nueva […]
marzo 7, 2022
SUNAFIL y la desnaturalización del contrato de locacion de servicio
Hablar sobre desnaturalización de contratos de trabajo se nos viene a la mente que el tema debe ser visto por la Entidad Judicial competente, sin embargo el pronunciamiento judicial que nos acreditaría la desnaturalización de contrato y por ende el pago de los Beneficios Sociales, nos llevaría varios meses e inclusive años hasta llegar a […]
marzo 7, 2022
¿Cuáles son los requisitos y condiciones para acceder a los servicios prestados por EsSalud?
El 25 de noviembre de 2021 se publicó el Decreto Supremo N.° 020-2021-TR que aprueba los servicios prestados en exclusividad brindados por el Seguro Social de Salud – EsSalud, cuyos servicios son el Informe Médico, Copia de Historia Clínica, Duplicado del Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT), Validación del Certificado Médico, Dictamen médico […]
marzo 7, 2022
Criterios jurisprudenciales relevantes sobre el despido de trabajadores de confianza.
Como ya lo hemos comentado en anteriores oportunidades el trabajador de confianza es aquel que forma parte de las decisiones de toda la empresa y que actúa de la mano con los mandos directivos de la misma, sin embargo, esta forma de contratación ha venido siendo parte de diversos pronunciamientos de la Corte Suprema y […]
marzo 7, 2022
La importancia del acuerdo de confidencialidad en los contratos de trabajo.
El acuerdo de confidencialidad que usualmente forma parte de una cláusula contenida en el contrato de trabajo constituye una herramienta importante para que una empresa pueda proteger su información, por lo general, de carácter sensible y de esta manera hacer frente a posibles filtraciones no deseadas. El tema es que dentro del marco de una […]
marzo 7, 2022
Conceptos no remunerativos en los Beneficios Sociales.
En nuestra legislación la remuneración constituye uno de los elementos de la relación laboral, la misma que es entendida como la contraprestación que percibe el trabajador por la prestación de sus servicios, en dinero o en especie, así como cualquiera que sea la forma o denominación que tenga, siempre y cuando sea de libre disposición […]
marzo 7, 2022
La ampliación del periodo de prueba del personal de dirección y de confianza
Para entender la naturaleza jurídica del periodo de prueba debemos en primer lugar precisar que desde el inicio de una relación laboral se manifiestan todos los elementos del contrato de trabajo como son prestación personal de servicios, la remuneración y el elemento más esencial, la subordinación, recibiendo automáticamente la protección legal, siendo por esta razón […]
marzo 7, 2022
Contrato por Servicio Especifico ver sus Contrato Intermitente
Uno de los aspectos relevantes para el derecho laboral contractual son los contratos de trabajo sujetos a modalidad celebrados entre el empleador y el trabajador, los mismos que se caracterizan por tener una duración determinada, contándose con una fecha de inicio y una fecha de término, teniendo como común denominador la motivación del nacimiento del […]
marzo 7, 2022
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO: una herramienta de protección legal a favor del trabajador y del empleador.
Esta disciplina surgió a consecuencia de la desigualdad económica entre las partes en la relación laboral; por un lado, el trabajador quien pone la fuerza de trabajo y mano de obra y por el otro el empleador, quien se beneficia de las tareas realizadas por el trabajador. En IURA LEX, explicaremos acerca de los principios importantes del […]
marzo 7, 2022
Todo lo que debes saber si eres un trabajador que va a convertirse en padre.
La licencia por paternidad es un derecho irrenunciable que todo trabajador del sector público, privado, fuerzas armadas y policiales gozan otorgando el empleador al padre trabajador la cantidad de diez (10) días calendario consecutivos en los casos de parto natural o cesárea, pero, ¿sabías también que hay casos especiales en los cuales la norma contempla […]