Lo que todo empleador debe saber antes de despedir a su trabajador por retiro de confianza
El Tribunal Constitucional y la Corte Suprema reconocen la facultad de retirar la confianza a trabajadores en cargos de dirección o confianza. Esto aplica a quienes acceden a información reservada, participan en decisiones empresariales o representan al empleador ante terceros.
En estos casos, el empleador puede extinguir la relación laboral sin necesidad de iniciar un procedimiento disciplinario. Tampoco es obligatorio acreditar la comisión de una falta grave. Sin embargo, antes de tomar esta decisión, es indispensable verificar cómo ingresó el trabajador a la empresa.
LA DISTINCIÓN CRUCIAL SEGÚN EL VII PLENO JURISDICCIONAL
El VII Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral y Previsional de 2018 estableció una diferencia fundamental para estos casos:
- Trabajador de confianza puro: Si fue contratado desde el inicio para dicho cargo, el retiro de confianza no genera derecho a indemnización por despido arbitrario.
- Trabajador mixto: Si ingresó a un puesto ordinario y luego fue promovido, el empleador debe permitirle retornar a su puesto anterior o a uno de similar categoría. De no hacerlo, podría verse obligado a pagar una indemnización por despido arbitrario.
El retiro de confianza es una facultad válida, pero su aplicación requiere un análisis previo. Es necesario evaluar la situación particular de cada trabajador para evitar contingencias laborales y futuras reclamaciones judiciales.
En IURA LEX ABOGADOS contamos con especialistas en la materia. Podemos asesorarte antes de adoptar cualquier decisión de desvinculación, reduciendo riesgos y garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.