¿CUÁNDO TENGO QUE PAGAR BONIFICACIÓN NOCTURNA Y A QUIÉNES APLICA?

Todo abogado laboral de empresas y quien defiende también los derechos de trabajadores, conoce que existe en el medio muchas dudas y confusiones respecto del pago de la bonificación nocturna. En IURA LEX ABOGADOS hemos corroborado que desde microempresas hasta empresas de mediana y gran envergadura suelen obviar la forma correcta de cálculo y de pago de este derecho.

Siendo así, para comprender la fórmula de este beneficio, debemos empezar por recurrir al artículo 8° del Decreto Supremo N° 007-2002-TR, TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en sobretiempo. A partir de esta normativa entendemos que se denomina jornada nocturna al tiempo trabajado entre las 10:00 pm a las 06:00 am.

Teniendo ello en cuenta, la normativa establece que “el trabajador que labora en horario nocturno no podrá percibir una remuneración semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneración mínima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de ésta”.

Esta bonificación entonces, más que un bono económico que reconozca la labor en horario nocturno, se convierte en un parámetro que fija un salario mínimo nocturno. La intención de la ley en este aspecto, no es agregar un bono adicional a la remuneración percibida por el trabajador, sino establecer cuánto debe ganar como mínimo un trabajador nocturno.

A la fecha, este mínimo salarial equivale a la suma de S/ 1,525.50 soles. ¿Qué significa esto? Pues que, si el trabajador labora siempre en horario nocturno, su salario no puede ser menos del monto indicado. Si ocurre, en cambio, que el trabajador posee un sueldo mensual superior, por ejemplo, de S/ 2,000.00 soles, no se le pagará bonificación nocturna, ya que su sueldo está por encima del mínimo legal nocturno.

Y ¿qué sucede si el horario nocturno es rotativo? Pues en tal caso será necesario efectuar un cálculo proporcional para determinar el salario mínimo nocturno. Asumiendo que la mitad del mes se labora en horario nocturno. El monto salarial mínimo sería de S/ 1,327.75 soles.

Pero ¿cómo se paga?, ¿junto a la remuneración o separado? ¿Cómo influye en las horas extras? Estas otras interrogantes válidas. Recuerde que para más información al respecto puede ponerse en contacto con nuestro staff de abogados laboralistas en IURA LEX ABOGADOS. Agende una reunión para despejar sus dudas.