EVITA ELEVADAS MULTAS POR PARTE DE SUNAFIL POR NO CONTAR CON UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Para evitar multas de SUNAFIL es obligatorio implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo bajo la Ley N.º 29783. Las empresas deben prevenir accidentes mediante la identificación de riesgos y mantener documentos como la matriz IPERC y el Plan Anual, asegurando así el cumplimiento normativo frente a una fiscalización laboral inmediata.

Requisitos documentales y flexibilidad según el tipo de empresa

La referida norma exige contar con documentos esenciales que sustenten la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, los cuales serán requeridos por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral- SUNAFIL en el marco de una fiscalización. Entre los principales documentos se encuentran el Reglamento Interno de SST, la matriz IPERC, el Plan Anual, el Mapa de riesgos y los registros obligatorios (accidentes de trabajo, inspecciones, entrega de EPP, entre otros).

Si bien estos requisitos pueden parecer complejos, su aplicación no es uniforme, ya que su implementación va depender del régimen de la empresa, el número de trabajadores y el nivel de riesgo de sus actividades. Por ejemplo, las microempresas que no realizan actividades de alto riesgo cuentan con un régimen simplificado, y aquellas con menos de 20 trabajadores no están obligadas a contar con un Reglamento Interno de SST.

Asesoría especializada para el cumplimiento normativo

En Iura Lex, ofrecemos asesoría especializada en la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, ajustado a la realidad de tu empresa. Nuestro enfoque permite anticipar riesgos y asegurar el cumplimiento normativo en SST para que puedas afrontar con tranquilidad cualquier fiscalización de la SUNAFIL y evitar millonarias multas ante el incumplimiento.