¿Qué hacer ante la hostilidad laboral para no perder tu indemnización?
¿Qué hacer ante la hostilidad laboral para no perder tu indemnización?
Si tu empleador reduce tu sueldo o te traslada sin sustento para forzar tu renuncia, no renuncies. Estos actos constituyen hostilidad laboral. Primero, envía una comunicación escrita otorgando seis días para que el empleador corrija su conducta. Así proteges tu derecho a una indemnización por despido indirecto ante la SUNAFIL o el Poder Judicial.
En la práctica laboral, muchos empleadores desean desvincular a trabajadores con contrato indeterminado. Para evitar el costo de un despido arbitrario, ejercen actos de hostilidad que buscan forzar la renuncia. Estas conductas incluyen la reducción injustificada de la remuneración o el traslado arbitrario del centro de trabajo. También se presentan mediante el pago tardío de salarios o cambios unilaterales en las condiciones de trabajo.
Frente a esta situación, el trabajador debe mantener la calma. No renuncie de manera inmediata, pues ello afectaría el ejercicio de sus derechos. La normativa laboral peruana reconoce estos actos como equiparables al despido. Para ello, deben estar debidamente acreditados.
El procedimiento legal ante actos de hostilidad
Lo recomendable es enviar una comunicación escrita al empleador. En ella, se debe requerir el cese de los actos de hostilidad. Se otorga un plazo de seis (6) días para que formule descargos o corrija su conducta. Si el empleador persiste en su accionar, el trabajador puede recurrir a la SUNAFIL. También es posible iniciar una demanda judicial para solicitar el cese de dichos actos.
Consecuencias legales y derecho a indemnización
A pesar de los reclamos, el trabajador puede decidir extinguir el vínculo laboral. En este caso, podrá invocar un despido indirecto. Para lograrlo, debe seguir previamente el procedimiento descrito. Bajo este supuesto, tendrá derecho a reclamar una indemnización por despido arbitrario. La demanda debe interponerse dentro del plazo de 30 días hábiles.
En IURA LEX contamos con abogados especializados en derecho laboral. Estamos preparados para asesorarte en la defensa de tus derechos. Evaluamos tu caso concreto y diseñamos la mejor estrategia legal frente a la hostilidad laboral.