¿Tu trabajador está con descanso médico, pero te informan que lo han visto realizando otras actividades? Esto es lo que debes hacer.
Fiscalización y verificación de pruebas en descansos médicos
Si tu empresa toma conocimiento de que un trabajador, pese a encontrarse con descanso médico, estaría realizando actividades incompatibles con la incapacidad temporal que motivó dicho descanso, no lo despidas de inmediato. Lo primero es ejercer la facultad de fiscalización prevista en el artículo 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
En ejercicio de esta facultad, la empresa puede verificar el domicilio del trabajador, levantar un acta de constatación y recabar todas las pruebas objetivas necesarias para determinar si el descanso médico viene siendo utilizado conforme a su finalidad.
Procedimiento legal ante faltas graves y despido justificado
Si como resultado de la fiscalización se acredita que el trabajador utilizó fraudulentamente el descanso médico o realizó actividades incompatibles con su estado de salud, dicha conducta puede constituir una causal de despido, al configurar una falta grave por quebrantamiento de la buena fe laboral, prevista en la legislación laboral.
En ese supuesto, corresponde iniciar el procedimiento de despido, respetando el derecho de defensa del trabajador mediante la carta de imputación de cargos y el plazo para presentar sus descargos. Recuerda que no basta con una sospecha o un comentario de terceros. Toda decisión de despido debe sustentarse en pruebas objetivas obtenidas de manera lícita y respetando el procedimiento establecido por la ley.
En IURA LEX asesoramos a empresas en la fiscalización de trabajadores, investigaciones internas y procedimientos de despido, asegurando que cada decisión cuente con el debido sustento legal y probatorio para minimizar riesgos y evitar futuras contingencias laborales.