diciembre 8, 2023
¿CUÁL ES EL ESPÍRITU DEL JUEZ DE GARANTÍAS EN EL NCPP?
En principio debemos saber que el espíritu del Nuevo Código Procesal Penal –en adelante NCPP-, es de corte adversarial y no inquisitivo como el Antiguo Código de Procedimientos Penales, en el que el juez era juez y parte. El NCPP prevé un juez de garantías que tiene como función principal garantizar el respeto a los […]
diciembre 4, 2023
LAS PRESTACIONES ALIMENTARIAS COMO BENEFICIO LABORAL
IURA LEX ABOGADOS informa que el en Perú, los beneficios laborales, incluidas las prestaciones alimentarias, pueden variar según el tipo de contrato, la industria y la política específica de cada empleador. Algunas de las formas comunes de prestaciones alimentarias como beneficio laboral se encuentra regulado en la Ley N° 28051 Ley de Prestaciones Alimentaria en […]
diciembre 4, 2023
¿PUEDEN PROGRAMAR MIS EXÁMENES MÉDICOS EN MI DÍA DE DESCANSO?
IURA LEX ABOGADOS pone en conocimiento del criterio que ha adoptado la Corte Suprema en la Casación Laboral N° 50245-2022- Arequipa, este criterio se ha basado en las obligaciones que tiene el trabajador para someterse a los exámenes médicos que son exigidos por Ley y cuyo cumplimiento es obligatorio, sobre todo aquellos que tienen labores […]
diciembre 4, 2023
NUEVA LEY 31944 DISCRIMINACIÓN POR USO DE INFORMACIÓN DE LAS CENTRALES PRIVADAS DE INFORMACIÓN DE RIESGOS (CEPIR)
El día 25 de noviembre de 2023, se publicó la Ley 31944, que entró en vigor a partir del día siguiente, mediante la cual se modifica la Ley 27489 que regula las Centrales Privadas de Información de Riesgos y de Protección al Titular de la Información, con el fin de restringir el uso de la […]
diciembre 4, 2023
¿PUEDO NO RENOVAR EL CONTRATO LABORAL DE UNA TRABAJADORA GESTANTE? ASPECTOS IMPORTANTES EN LA CONTRATACIÓN Y SEPARACIÓN DE LAS TRABAJADORAS EN GESTACIÓN A PROPÓSITO DEL PLENO SENTENCIA DEL TC 283/2023
Es importante que, en el ejercicio de toda actividad empresarial, como empleador se considere que, sea que le aplique el régimen el general de trabajo o el de micro y/o pequeña empresa, el artículo 23° de la Constitución Política establece una especial protección en el trabajo a la madre gestante por presuponerla en mayor desventaja […]
noviembre 20, 2023
PRÓXIMO PAGO DE CTS EL 15 DE NOVIEMBRE DE 2023. LO QUE DEBES SABER SOBRE LA HOJA DE LIQUIDACIÓN Y EL DEPÓSITO DE LA CTS
Conforme a lo establecido en los artículos 21° y 22° del DS N° 001-97-TR, TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, este beneficio social que es depositado semestralmente a la cuenta bancaria CTS del trabajador en los meses de mayo y noviembre de cada año, tiene por fecha máxima para efectuar el […]
noviembre 20, 2023
LA ASOCIACION EN EL PERÚ
De acuerdo al artículo 80° del Código Civil que señala: “La Asociación es una Organización estable de personas naturales o jurídicas, o de ambas, que a través de una actividad común persigue un fin no lucrativo”, por lo que según su definición este tipo de organizaciones tiene como principal punto de diferencia de las empresas, […]
noviembre 20, 2023
SEPA CÓMO DECLARAR NULO UN TESTAMENTO
IURA LEX ABOGADOS pone a su conocimiento, que según el ordenamiento jurídico es nulo el testamento otorgado por menores de edad, así como las personas impedidas para hacerlo según el artículo 687 del Código Civil, a continuación señalaremos algunas causas y situaciones que determinan la nulidad y/ anulabilidad del testamento. Ahora bien, IURA LEX ABOGADOS […]
noviembre 20, 2023
¿MI EMPLEADOR ME PUEDE PAGAR POR RENUNCIAR?
En IURA LEX ABOGADOS informa que en el Perú, las relaciones laborales están reguladas por la legislación laboral vigente, y tanto trabajadores como empleadores tienen derechos y responsabilidades específicas. En general, un empleador no puede forzar a un empleado a renunciar, ya que la renuncia debe ser voluntaria. Sin embargo, hay situaciones en las que […]
noviembre 13, 2023
LAS PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES EN PERÚ
IURA LEX ABOGADOS informa que en el Perú, las prácticas pre profesionales suelen registrarse por un convenio entre la institución educativa del estudiante y la empresa u organización que ofrecerá las prácticas. Estos convenios se establecen para regular las condiciones bajo las cuales se llevarán a cabo las prácticas y garantizar que los estudiantes adquieran […]
