Laboral
¡Incremento del sueldo mínimo a S/ 1,025.00!: Entérate aquí como impacta en los trabajadores y empleadores esta medida
El 03 de abril de 2022 el gobierno publicó oficialmente el Decreto Supremo que formaliza el incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada de S/ 930.00 a S/ 1,025.00 el cual tendrá efectos a partir del 01 de mayo del presente año en curso. En IURA LEX te comentamos las posibles críticas que podrían generar esta medida no solo desde el punto de vista de los empleadores, sino también de los trabajadores.
El tema justificante para el incremento de la RMV es el alza de los precios que afecta en los sectores de menos ingresos, sin embargo uno de los impactos que venían advirtiéndose cuando el presente tema todavía se encontraba en discusión era que el incremento de la RMV significaría a su vez un incremento de la informalización en nuestro país de manera que se cerraría las puertas para la obtención de un puesto de trabajo de aquellas personas, que hoy en día hacen más del 75% de la población económicamente activa y que a la fecha trabajan en la informalidad.
Cómo afecta a las pequeñas empresas
Desde un enfoque social es obvio que la actual medida populista afectará gravemente a las micro y pequeñas empresas de nuestro país que por lo general están conformados por emprendedores que vienen recuperándose de las consecuencias generadas por la pandemia de la covid-19.
En IURA LEX en su oportunidad advertimos que una de las causas de la reducción actual del empleo en nuestro país se debe justamente se debe a que la mayoría de las empresas en la práctica se encuentran empleando una política remunerativa de pagos en función al rendimiento de sus trabajadores, implicando que el aumento del sueldo mínimo significaría que algunos trabajadores, sobre todo los menos productivos, recibirían un sueldo mayor a su rendimiento, lo cual generaría un desaliento por parte de la empresas de invertir en el pago de sueldos de trabajadores que no cuentan con el rendimiento productivo de la empresa, generando como consecuencia que las empresas ya no estén dispuestas a continuar contratando a nuevos trabajadores, implicando con el actual incremento de la RMV una pérdida de trabajos formales y porque no decirlo traería consecuencias negativas como la generación de despidos masivos aumentando la precarización del mercado laboral.
¡Qué proponemos!
Una de las propuestas que IURA LEX comparte con algunos especialistas plantean es la evaluación de un aumento de la RMV en diferentes niveles, por ejemplo, para la micro y pequeña empresa debería sugerirse un determinado un monto económico distinto, así como las personas que por primera vez buscan un nuevo empleo. Es decir, incrementar la remuneración mínima vital con criterio proporcional para determinados sectores económicos.