
Laboral
¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE FERIADO Y DIA NO LABORABLE?
En muchos países, los términos «día no laborable» y «feriado» son utilizados de manera intercambiable, pero, en realidad, tienen significados distintos y pueden conllevar implicaciones diferentes para los trabajadores y empleadores.
A continuación, IURA LEX ABOGADOS te explicará sobre las características y diferencias clave entre ambos conceptos.
¿Qué es un feriado?
Un feriado es un día establecido por ley o disposición gubernamental en el que se conmemoran eventos importantes, tradiciones culturales, religiosas o nacionales. Durante un feriado, la mayoría de las empresas y organizaciones suelen cerrar sus puertas, y los trabajadores generalmente tienen derecho a un día de descanso con paga.
¿Qué es un día no laborable?
Un día no laborable, por otro lado, es un día en el que los empleados no están obligados a trabajar, pero no necesariamente se trata de un día festivo reconocido oficialmente. Los días no laborables pueden ser establecidos por acuerdos internos entre empleadores y empleados, por convenios colectivos, o por políticas de la empresa. En el Perú, son otorgados normalmente para el sector público; sin embargo, también se puede extender a los privados previo acuerdo con el empleador.
Diferencias clave
1. Reconocimiento Legal
- Feriados: Generalmente tienen reconocimiento oficial y están establecidos por ley.
- Días no laborables: Pueden no estar reconocidos por ley y dependen de acuerdos internos.
2. Compensación
- Feriados: Los trabajadores suelen recibir pago por estos días, aunque no trabajen.
- Días no laborables: La compensación puede variar según lo estipulado por la empresa o el contrato.
3. Frecuencia y fijación
- Feriados: Suelen ser fechas fijas en el calendario.
- Días no laborables: Pueden ser determinados por la empresa y pueden variar de un año a otro.
4. Propósito
- Feriados: Se celebran para conmemorar eventos importantes y pueden tener un significado cultural o histórico.
- Días no laborables: Se utilizan para dar descansos adicionales o por necesidades organizativas.
Finalmente, en IURA LEX ABOGADOS, estamos comprometidos a ofrecerle asesoría clara y precisa en materia laboral para que pueda tomar decisiones informadas y evitar cualquier contingencia legal. Si necesita ayuda para determinar la compensación adecuada por trabajo en días de descanso, no dude en contactarnos hoy mismo. Nuestro equipo de especialistas en derecho laboral está a su disposición para brindarle el respaldo que necesita.