Blog

Para entender la naturaleza jurídica del periodo de prueba debemos en primer lugar precisar que desde el inicio de una relación laboral se manifiestan todos los elementos del contrato de trabajo como son prestación personal de servicios, la remuneración y el elemento más esencial, la subordinación, recibiendo automáticamente la protección legal, siendo por esta razón […]

Uno de los aspectos relevantes para el derecho laboral contractual son los contratos de trabajo sujetos a modalidad celebrados entre el empleador y el trabajador, los mismos que se caracterizan por tener una duración determinada, contándose con una fecha de inicio y una fecha de término, teniendo como común denominador la motivación del nacimiento del […]

Esta disciplina surgió a consecuencia de la desigualdad económica entre las partes en la relación laboral; por un lado, el trabajador quien pone la fuerza de trabajo y mano de obra y por el otro el empleador, quien se beneficia de las tareas realizadas por el trabajador. En IURA LEX, explicaremos acerca de los principios importantes del […]

La licencia por paternidad es un derecho irrenunciable que todo trabajador del sector público, privado, fuerzas armadas y policiales gozan otorgando el empleador al padre trabajador  la cantidad de diez (10) días calendario consecutivos en los casos de parto natural o cesárea, pero, ¿sabías también que hay casos especiales en los cuales la norma contempla […]

En nuestro país, el T.U.O. de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante D.S. N.° 003-97-TR (en adelante, la ley) reconoce legalmente la potestad de imponer sanciones por parte del empleador al trabajador ordinario, por haber incurrido en alguna falta y cuyas sanciones se resumen, por lo general, en la amonestación escrita, suspensión […]

En un estudio de campo realizado en los últimos años descubrimos que todavía existen ciertas dudas en los trabajadores sobre los tipos de seguros de salud del Estado que existen dentro del marco de una relación laboral y en IURA LEX te lo comentamos a continuación. El primero y mas elemental tenemos al Seguro Integral de Salud […]

Demasiado se ha dicho sobre la diferencia entre un trabajador común y otro calificado como de confianza, sin embargo poco se explica sobre la diferencia que existe entre un trabajador de confianza con el trabajador de dirección y en IURA LEX te lo comentamos. De acuerdo a lo regulado en nuestra legislación laboral, se define al trabajador […]

Desde que se publicó la Ley N.° 25129 el 06 de diciembre de 1989 y su Reglamento el 07 de junio de 1990, se otorgó el derecho a los trabajadores de la actividad privada quienes tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años o en el caso de que el hijo […]

También conocido como trabajador a tiempo parcial o de medio tiempo, es aquella persona que presta sus servicios en una jornada de trabajo que se divide entre cinco o seis días a la semana, en la cual no debe superar las cuatro (4) horas por día, así como en determinados días a la semana como […]

La Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobada mediante Decreto Legislativo N.° 854 (en adelante, la ley) establece que el trabajo en horario nocturno es aquella que se realiza entre las diez (10) de la noche y las seis (6) de la mañana. Hay centros de trabajo que por la naturaleza […]

En IURA LEX Abogados nos preocupamos por poner a su alcance los derechos laborales más elementales que todo trabajador y empleador debe tener en cuenta. En esta ocasión, nos corresponde hablar sobre el derecho de la ingesta de la alimentación principal durante la jornada de trabajo o (para ser más breves) el horario de refrigerio, el cual […]

¿Sabías que una trabajadora gestante es un derecho reconocido por nuestra Constitución? La trabajadora gestante, cuenta con protección especial reconocida constitucionalmente, tal como lo indica el artículo 23° cuando nos dice que “el trabajo en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad […]

Uno de los temas que genera ciertas confusiones para los empleadores son las “nuevas” modalidades de trabajo y su clasificación dentro del marco regulatorio que se da en nuestro país como son las figuras del teletrabajo y el trabajo remoto. Inicialmente, ambas figuras tienen como principal similitud, la modalidad de trabajo a distancia, es decir, […]

La figura del compliance es un sistema de procedimientos hecho a la medida para el empresario con la finalidad de no solo cumplir con lo que la ley obliga, sino va más allá, a través de la implementación de herramientas de prevención en busca de reducir al máximo las contingencias legales frente a las autoridades administrativas y […]

Un tema que genera mucha confusión entre empleadores y trabajadores es el trabajo en sobretiempo, es decir, el trabajo que se hace en horas extras. En la experiencia de  Iura Lex Abogados nos hemos encontrado ante muchas situaciones donde los empleadores no tienen clara la regulación de esta labor y los trabajadores se ven afectados […]