enero 19, 2024
LA OBLIGACION DE PAGAR UTILIDADES A LOS TRABAJADORES Y NO CAER EN INFRACCIONES SOCIOLABORALES
Sabías que en el Perú las utilidades están consideradas como un derecho laboral constitucional ya que se encuentra regulado en el artículo 29° de la Carta Magna de nuestro país, y es obligación del empleador cumplir con el pago de este beneficio social. Sin embargo, según la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral- SUNAFIL, existe una […]
enero 19, 2024
EL TIEMPO DE CAMBIO DE VESTUARIO DEBE FORMAR PARTE DE LA JORNADA DE TRABAJO
En reciente Resolución de Sala Plena N° 016-2023-SUNAFIL/TFL publicada el 28 de diciembre de 2023, el Tribunal de Fiscalización Laboral ha establecido de forma vinculante un criterio que, en realidad, ya ha sido analizado en sede judicial (a través de la Casación Laboral N° 9387-2014-LIMA NORTE), pero que aun no formaba parte definitiva del sistema […]
enero 4, 2024
CONFLICTO DE PODERES A LA VISTA
A poco de concluir los 90 días que el Congreso de la República le otorgó al ejecutivo a efectos de que legisle, entre otros, en materia de seguridad ciudadana, el 21 de diciembre de 2023 se publicó en El Peruano, el Decreto Legislativo N.° 1605, por el cual se modifica el código procesal penal. Este […]
enero 4, 2024
NUEVOS BENEFICIOS TRIBUTARIOS Y LABORALES PARA EL SECTOR TEXTIL, CONFECCIÓN, AGRARIO Y RIEGO, AGROEXPORTADOR Y AGROINDUSTRIAL
Empezamos el presente año nuevo 2024 con una nueva acción por parte del Congreso de la República para promover la actividad económica en sectores primarios, característicos y de mediano movimiento en la económica peruana, como lo es el sector textil y el agrario. Por eso, en el presente artículo, desde IURALEX procederemos a resumir las […]
enero 4, 2024
EL AUMENTO DE LA UIT ME BENEFICIA O PERJUDICA
Estimado contribuyente, a fines del cierre del año fiscal 2023 el gobierno publicó el nuevo valor de la Unidad Impositiva Tributaria-UIT vigente para el ejercicio fiscal 2024 ascendente a la suma de S/5,150 soles. En Iura Lex Abogados explicamos las implicancias de este ajuste económico a las personas y emprendedores. La principal ventaja para los […]
enero 4, 2024
SI LA PERSONA QUE ME DEBÍA DINERO FALLECE ¿QUÉ HAGO PARA COBRAR?
La muerte es un suceso que causa tristeza y dolor a sus deudos, pero en otra medida también afecta a los acreedores del fallecido, pues lamentablemente a veces las personas fallecen sin haber pagado sus deudas, dejando a los acreedores sin saber cómo proceder para realizar el cobro. En esta oportunidad vamos a contarle qué […]
enero 4, 2024
SE REGLAMENTA LICENCIA POR FALLECIMIENTO DE FAMILIARES DIRECTOS
En noviembre del año pasado se promulgó la Ley 31602 que estableció el derecho de los trabajadores del sector privado a gozar 05 días de descanso remunerado por fallecimiento de familiares directos, llámese cónyuge, padres, hijos/as y hermanos/as. Sin embargo, al tenor de su Única Disposición Complementaria Final, quedaba pendiente su reglamentación por parte del […]
enero 3, 2024
SEPA COMO LEVANTAR SU HIPOTECA CUANDO YA SE VENCIÓ EL PLAZO PARA LA CANCELACIÓN DEL CRÉDITO
Por lo general cuando queremos levantar una hipoteca, el acreedor suscribe la minuta de levantamiento para su posterior elevación a Escritura Pública y su pronta inscripción en los Registros Públicos, pero ¿qué sucede si se realizó la cancelación del crédito y el acreedor no llegó a firmar la minuta de levantamiento de hipoteca, o en […]
enero 3, 2024
¿TIENE UN CONTRATO DE ARRENDAMIENTO CON CLÁUSULA DE ALLANAMIENTO FUTURO? SEPA SOBRE EL NUEVO PROTOCOLO QUE REGULA SU EJECUCIÓN JUDICIAL
IURALEX ABOGADOS pone a su conocimiento que si usted ha celebrado o planea celebrar un contrato de arrendamiento con cláusula de allanamiento futuro debe saber que actualmente existe un protocolo que regula el proceso de desalojo y que lo dota de mayor celeridad y eficacia, lo cual lo hace más atractivo entre las distintas modalidad […]
enero 2, 2024
PAGO DE HORAS EXTRAS A CHOFERES DE CARGA
Hace poco tiempo aquí en IURALEX comentamos acerca de las dificultades que enfrenta un personal de conducción o chofer para el reconocimiento de sus horas trabajadas en sobretiempo, dado que, por la naturaleza de sus funciones, se les ha considerado siempre como trabajadores con lapsos de actividad intermitentes y que no están sujetos a fiscalización. […]