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Inicio ServiciosEtiqueta: abogado laboral

¿QUÉ DERECHO TENGO SI NUNCA ME DIERON VACACIONES O SI LAS GOCE TARDÍAMENTE?

Septiembre 12th, 2024

En principio, desde IURALEX debemos tener presente que el derecho al descanso físico vacacional, es una prerrogativa tanto constitucional como fundamental en el desarrollo de las relaciones laborales. La regulación de las vacaciones es tan igual de relevante como…

¿EXISTE DISCRIMINACIÓN EN LAS POSTULACIONES DE UN PUESTO DE TRABAJO EN EL PERÚ?

Septiembre 12th, 2024

IURA LEX ABOGADOS informa que como sabemos en el Perú como en muchos otros países, la discriminación laboral es un problema persistente que afecta a la equidad y la justicia en el ámbito laboral….

ESTOY EN TELETRABAJO ¿CUÁNTAS HORAS DE TRABAJO DEBO CUMPLIR AL DÍA?

Septiembre 4th, 2024

En IURALEX hemos notado como consecuencia de diversas asesorías en relaciones laborales, que existe una duda frecuente sobre la jornada o el tiempo de trabajo en la modalidad de Teletrabajo. Tanto empleadores como trabajadores poseen…

SEGURO VIDA LEY ¿ES IMPORTANTE CONTRAR UNO?

Septiembre 4th, 2024

IURA LEX ABOGADOS informa sobre el Seguro de Vida Ley pues es una herramienta en la protección financiera de los trabajadores y sus familias en caso de suscitarse un evento lamentable…

MI COMPAÑERO DE TRABAJO GANA MÁS QUE YO ¿ESO ES LEGAL?

Agosto 20th, 2024

No son pocas las consultas que en IURALEX abogados recibimos respecto de este asunto. En la dinámica de trabajo, sobre todo bajo el manto de informalidad que domina nuestro país, ocurren circunstancias en…

¿ES LEGAL QUE ME REDUZCAN MI REMUNERACIÓN SIN PREVIO AVISO?

Agosto 1st, 2024

En IURA LEX ABOGADOS,  informamos que la remuneración es un tema delicado en el ámbito laboral, que puede generar entre los trabajadores incertidumbre y descontento, pues, como se  sabe la…

Abogado Laboral en Perú: Un Pilar Fundamental para Trabajadores y Empresas

Mayo 28th, 2024

En el dinámico entorno laboral peruano, los abogados laboralistas desempeñan un papel importante para garantizar el respeto de las leyes tanto en empleadores como empleados y que en ambas situaciones

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