Laboral
¿SE PUEDE DESPEDIR A UN TRABAJADOR POR BAJO RENDIMIENTO?
IURA LEX ABOGADOS informa que, en el Perú, el procedimiento de despido de un trabajador por bajo rendimiento debe seguir ciertos parámetros y consideraciones específicas de acuerdo con la legislación laboral vigente. A continuación, le proporcionaremos una guía general sobre cómo podría ser el proceso de despido justificado por bajo rendimiento.
En primer lugar el cumplimiento a las normativas legales, antes de tomar cualquier medida de despido, asegúrese de que está cumplimento con las leyes peruanas. Esto incluye respetar los derechos del trabajador y seguir los procedimientos establecidos en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral y su reglamento.
Luego deberá evaluar la documentación antes de proceder al despido, asegúrese de que el bajo rendimiento del trabajador éste debidamente documentado. Este implica llevar cabo un registro detallado de las evaluaciones de desempeño, retroalimentación proporcionada, oportunidades de ofrecer mejoras y cualquier otro documento que respalde la decisión de despido.
Comunicación y el plan de mejora, antes de tomar la decisión de despido, es importante proporcionar al trabajador la oportunidad de mejorar su rendimiento. Esto podría incluir un plan de mejora que detalle las áreas en las que necesita mejorar y el plazo para hacerlo. Mantenga una comunicación abierta y constante durante este periodo con el trabajador.
Dada la complejidad de las leyes laborales, IURA LEX ABOGADOS recomienda buscar asesoramiento legal y consultar con especialistas en la materia para garantizar que se están siguiendo los procedimientos adecuados y respetando los derechos del trabajador.
Recuerde que las leyes laborales y los procedimientos pueden cambiar con el tiempo, por lo que es fundamental mantenerse actualizado sobre las regulaciones actuales antes de tomar cualquier medida de despido.
Es por ello que en IURA LEX ABOGADOS hacemos seguimientos a estas novedades en temas laborales a fin de dar un asesoramiento con las ultimas actualizaciones y leyes vigentes dadas por los órganos estatales correspondientes, solicita tu cita virtual o presentación a través de los canales de atención.