Civil
LA DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
Muchas de nuestras consultas en IURA LEX ABOGADOS, son temas referentes a la contratación de un trabajador pues, los empleadores creen que SOLO basta con hacer un contrato de trabajo sencillo en donde consta la remuneración, cargo y datos personales del empleador y trabajador.
Pues bien, según nuestra Legislación laboral actual los contratos de trabajo pueden celebrarse de dos maneras: a plazo indeterminado o temporales, sin embargo, se debe tener en cuenta que éste último debe de cumplir con las formalidades exigidas por ley caso contrario este se desnaturalizaría y carecería de validez y eficacia.
Es por ello, que la desnaturalización de contrato son patologías específicas que un contrato de trabajo siendo presuntamente temporal podrá ser considerado a plazo indeterminado, sancionando así al empleador por incumplimiento a la legislación laboral.
Las formas de desnaturalización de contratos de trabajo se encuentran establecidas en el articulo 77° del Texto Único Ordenado 728° aprobado mediante Decreto Supremo N° 003-97-TR., asimismo se debe tener en cuenta que debe sustentarse la temporalidad del contrato celebrado.
En IURA LEX ABOGADOS es importante que se tenga en cuenta cuales son las causales de desnaturalización de los contratos de trabajo, siendo que, de estar en estos supuestos, los empleadores podrán ser denunciados ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL y ser pasibles de multas por motivo de vulnerar derechos laborales En IURA LEX ABOGADOS, nuestros sólidos conocimientos en derecho laboral, así como nuestra amplia experiencia en asesoría legal y solución de conflictos en forma judicial y extrajudicial garantizan que podrá proteger sus intereses de la forma más segura y obtener una solución a sus problemas en el menor tiempo posible, contáctese con nosotros y gustosamente lo atenderemos.