Laboral
SUNAFIL y la desnaturalización del contrato de locacion de servicio
Hablar sobre desnaturalización de contratos de trabajo se nos viene a la mente que el tema debe ser visto por la Entidad Judicial competente, sin embargo el pronunciamiento judicial que nos acreditaría la desnaturalización de contrato y por ende el pago de los Beneficios Sociales, nos llevaría varios meses e inclusive años hasta llegar a este resultado.
Sin embargo, la Autoridad Administrativa de Fiscalización Laboral – SUNAFIL a través de la Resolución N.º 076-2021-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, el Tribunal de Fiscalización Laboral ha señalado lo siguiente:
Considerando 6.29“(…) el numeral 1 del artículo 3 de la LGIT establece que, corresponde a la inspección del Trabajo el ejercicio de la función inspectiva, señalándose entre las finalidades de la inspección del trabajo, la de “(…) vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, complementarias, convencionales y condiciones contractuales, en el orden sociolaboral (…) entre otras, de las normas en materia de relaciones individuales”. En tal sentido, con independencia del ejercicio de la función jurisdiccional, reservada para el Poder Judicial (…)”. Asimismo, el considerando 6.30“ señala que Por tal motivo, la desnaturalización de la relación laboral por el uso de la contratación por locación de servicio puede ser determinado por la Autoridad inspectiva de trabajo y NO solo por el Poder Judicial, en tanto el legislador ha previsto de modo amplio las finalidades del sistema de inspección del Trabajo.(el resaltado es nuestro).
En IURA LEX,una pregunta frecuenta es ¿cómo contratar a un prestador de servicio?, ya que las empresas tienden a cometer el error de darles uniforme, cumplir un horario, otorgándoles un correo institucional, etc., es por ello que IURA LEX,asesoramos a nuestros clientes a fin de evitar que sean sancionados por la Superintendencia de Fiscalización Laboral -SUNAFIL, por el tema de desnaturalización de contrato de locación de servicio y evitar así las multas que son consideradas como FALTA MUY GRAVE y cuya suma económica puede superar el millón de soles.
Ahora que SUNAFIL puede otorgar a un locador de servicio beneficios laborales y sociales, esta información resulta relevante para que las empresas puedan asesorarse antes de contratar aun prestador o celebrar un contrato de locación de servicio sepan diferenciar los alcances de un contrato laboral y uno de carácter civil, es por ello que invitamos a las empresas a pasar una consulta laboral con nuestro estudio de abogados IURA LEX, a fin de poder aclarar gustosamente cualquier duda e inquietudes al respecto