¿Cuáles son las formas legales de terminar una relación laboral en Perú?
Las cuatro formas legales de terminar una relación laboral en Perú incluyen la no superación del periodo de prueba, el despido por causa justa ante faltas graves, el vencimiento del plazo en contratos sujetos a modalidad y el retiro de confianza para personal de dirección. Es fundamental seguir los procedimientos de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral para evitar contingencias.
La terminación de la relación laboral puede producirse de diversas formas. El Decreto Supremo N.° 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, establece los supuestos y procedimientos aplicables, cuya correcta aplicación resulta esencial para evitar contingencias posteriores para tu empresa.
Procedimientos para el cese laboral y periodo de prueba
En primer lugar, se encuentra la extinción del vínculo por no superación del período de prueba. Este periodo es de tres meses para trabajadores ordinarios, seis meses para trabajadores de confianza y hasta un año para personal de dirección y durante dicho lapso, el empleador puede dar por concluida la relación laboral sin necesidad de invocar causa, siempre que no se vulneren derechos fundamentales.
En segundo lugar, el despido por causa justa procede cuando el trabajador incurre en una falta grave tipificada en el art. 25 de la mencionada ley. En este caso, es indispensable cumplir con el procedimiento de despido y garantizar el derecho de defensa del trabajador.
Causas objetivas y retiro de confianza en el ámbito empresarial
Como tercer supuesto, en los contratos sujetos a modalidad (plazo fijo), la relación laboral puede concluir válidamente por vencimiento del plazo pactado, siempre que exista una causa objetiva que sustente la temporalidad del contrato. De lo contrario, el contrato podría desnaturalizarse y considerarse de duración indeterminada, lo que invalidaría el despido.
Finalmente, en el caso de trabajadores de confianza o de dirección, es posible el retiro de confianza, siempre que dicha calificación sea auténtica y corresponda efectivamente a las funciones desempeñadas.
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