EL PODER SANCIONADOR DEL EMPLEADOR, ¿ES APLICABLE PARA LOCADORES DE SERVICIOS?

En el Perú, el contrato de trabajo se presume por  tres (3) elementos que establecen una relación laboral con el empleador, los cuales son: servicio personal, subordinado y remunerado, de estos tres, el elemento …

¿SI SOY TERCERO EN EL ESTADO ME PUEDEN INICIAR PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR?

Aunque en principio el sentido común nos impulsaría a entender que solo aquellos que tienen un vínculo contractual de trabajo con el Estado, y por tanto son considerados como personal nombrado…

¿SE PUEDEN FIJAR DAÑOS PUNITIVOS POR COMETER UN DESPIDO INCONSTITUCIONAL?

Probablemente una de las modalidades de resarcimiento menos difundidas y utilizadas por nuestra judicatura nacional es la imposición de un monto indemnizatorio por el concepto de “daños punitivos” no obstante que su utilización, de acuerdo con…

COMO EMPRESA ¿PUEDO SER SANCIONADO POR LA OCURRENCIA DE ACCIDENTES QUE SUFRA MI TRABAJADOR EN LA VÍA PÚBLICA?

Aunque en principio suena contraproducente e incluso ilógico manifestar que el empleador debe preocuparse no solo por lo que ocurra dentro, sino también fuera del centro de trabajo, lo cierto es que la normativa laboral en materia de seguridad y salud en el trabajo…

¿CUANTO DEBO RECIBIR DE PAGO POR LABORAR EN DIAS FERIADOS DE SEMANA SANTA?

En el Perú existen dieciséis (16) días considerados como feriados a nivel nacional, estando cerca a la celebración de Semana Santa. Explicaremos lo que debe hacer si su empleador solicita que labore esos días…

¿PUEDO IMPEDIR EL INGRESO DEL INSPECTOR DE SUNAFIL A ALGUNA DE LAS INSTALACIONES DE MI EMPRESA?

En líneas generales los inspectores de trabajo de acuerdo con lo establecido en el artículo 5° de la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo (LGIT), tienen amplias facultades para llevar a cabo las acciones de visita, supervisión, revisión e inspección que consideren…

ME HAN FISCALIZADO POR EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ¿QUÉ DEBO HACER?

Todos sabemos que la seguridad y salud en el trabajo es un derecho fundamental e indiscutible de los trabajadores y trabajadoras en el país, es así que según las estadísticas del Ministerio de Trabajo, existen mensualmente…

¿SE PUEDE EVITAR LA IMPOSICIÓN DE MULTAS POR SUNAFIL?

La reciente Resolución de Sala Plena N° 001-2024-SUNAFIL/TFL publicada en el Peruano el 15 de febrero 2024 estableció como precedente vinculante, en esencia, que constituye exceso de punición el que se imponga una sanción con relación a un incumplimiento que…

LA DISCRIMINACION EN EL AMBITO LABORAL

Como todos sabemos el derecho al trabajo está considerado como un derecho constitucional regulado por nuestra Carta Magna, sin embargo, ¿Qué sucede cuando este derecho se vulnera y se discrimina a un trabajador a causa de una enfermedad como el VIH – SIDA?…

EL INCUMPLIMIENTO DETECTADO A LAS NORMAS SST DEBE SER CAUSA (DETERMINANTE) DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

La responsabilidad civil contractual en los accidentes de trabajo ha sufrido diferentes calificaciones y discusiones entre las diversas autoridades resolutoras de conflictos e infracciones de seguridad y salud en el trabajo dentro de nuestro marco jurídico…