ERRORES EN EL CONTRATO DE TRABAJO PUEDEN GENERAR LA IMPOSICIÓN DE MULTAS POR PARTE DE SUNAFIL A MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS

Recientemente el Tribunal de Fiscalización Laboral ha confirmado mediante Resolución N° 891-2023-SUNAFIL/TFL-Primera Sala de fecha 14 de setiembre del presente año, la imposición de multa a una microempresa por no cumplir con otorgar beneficios del régimen laboral general a sus trabajadores. Aunque esto suene paradójico, lo sucedido fue que debido a que la empresa empleadora […]

LICENCIA DE PATERNIDAD Y SU REGULACION EN EL PERÚ

IURA LEX ABOGADOS informa que en el Perú los padres tienen derecho a una licencia de paternidad que les permite ausentarse del trabajo para cuidar y brindar apoyo a sus hijos recién nacidos. La Ley N° 29476 regula este derecho por lo cual detallaremos cuales son estos beneficios: 1. Los padres pueden solicitar una licencia […]

LA CORTE SUPREMA DELITIMITA EL USO DE CONTRATOS POR INCREMENTO DE ACTIVIDAD

Como en IURALEX ya hemos comentado anteriormente, el artículo 57° del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, permite que, dentro del abanico de contrataciones temporales en el ordenamiento peruano, se justifique como excepción a la regla de contratación indeterminada aquellos vínculos de trabajo que se sujeten al inicio de nuevas actividades o […]

RECIENTES CRITERIOS DEL TRIBUNAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL RESPECTO DEL CUMPLIMIENTO DEL DERECHO AL DESCANSO VACACIONAL

En reciente resolución del Tribunal de Fiscalización Laboral, Resolución N° 791-2023-SUNAFIL/TFL-Primera Sala del 21 de agosto de 2023, el órgano administrativo colegiado ha desarrollado un razonamiento y conclusión respecto de los criterios relativos a determinar el incumplimiento de las disposiciones y derechos relativos al descanso vacacional, que en IURALEX, nos parece que merecen necesaria atención […]

EVITANDO JUICIOS LABORALES: NUEVAS EXIGENCIAS EN LA TERCERIZACIÓN E INTERMEDIACIÓN

A propósito de la ejecutoria emitida en calidad de doctrina jurisprudencial (vinculante) en la CASACIÓN N° 18491-2019-LIMA del 11 de abril de 2023, desde IURALEX informamos acerca de los nuevos retos y dificultades que serán consecuentes a la decisión asumida por el órgano de justicia Supremo en los procesos judiciales de desnaturalización de la intermediación […]

¿PUEDE UN GERENTE GENERAL IR A LA CARCEL POR NO OBSERVAR LAS NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

En IURALEX nos parece importante comentar, a propósito de la reciente resolución en segunda instancia expedida por la Sétima Sala Penal Liquidadora de la Corte superior de Lima, las circunstancias en las que, conforme al artículo 168-A del Código Penal (modificado por última vez en el año 2019) se puede sentenciar a un Gerente General […]

¿YA TE ENTERASTE DE LOS CAMBIOS EN EL SISTEMA DE NOTIFICACIÓN ELECTRÓNICA EN SUNAFIL VIGENTES A PARTIR DEL 03 DE AGOSTO DE 2023?

Informe del Nuevo Sistema de Notificación Electrónica conforme a la reciente Ley N° 31736 Hace realmente poco, el 05 de mayo de 2023, se publicó en el Peruano la Ley N° 31736, Ley que regula la notificación administrativa mediante casilla electrónica, cuyo objeto, según su artículo 1° es “regular la notificación vía casilla electrónica de […]

¿QUÉ ES LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL O PROFESIONAL?

IURA LEX ABOGADOS informa que en el Perú, la enfermedad ocupacional, también es conocida como enfermedad profesional o enfermedad laboral, que se define como resultado de la exposición a factores de riegos pueden incluir condiciones, sustancias, agentes químicos o físicos presentes en el entorno de trabajo que pueden contribuir al desarrollo de la enfermedad. La […]

MI EMPLEADOR  ¿PUEDE OBLIGARME A REALIZAR HORAS EXTRAS?

IURA LEX CONSULTORES, informa que en el Perú, las regulaciones y los derechos de los trabajadores están protegidos por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, el Decreto Supremo  003-97-TR y otras disposiciones legales….

¿SE PUEDE DESPEDIR A UN TRABAJADOR POR BAJO RENDIMIENTO?

IURA LEX ABOGADOS informa que, en el Perú, el procedimiento de despido de un trabajador por bajo rendimiento debe seguir ciertos parámetros y consideraciones específicas de acuerdo con la legislación laboral vigente…