EVITANDO JUICIOS LABORALES: NUEVAS EXIGENCIAS EN LA TERCERIZACIÓN E INTERMEDIACIÓN

A propósito de la ejecutoria emitida en calidad de doctrina jurisprudencial (vinculante) en la CASACIÓN N° 18491-2019-LIMA del 11 de abril de 2023, desde IURALEX informamos acerca de los nuevos retos y dificultades que serán consecuentes a la decisión asumida por el órgano de justicia Supremo en los procesos judiciales de desnaturalización de la intermediación […]

¿PUEDE UN GERENTE GENERAL IR A LA CARCEL POR NO OBSERVAR LAS NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

En IURALEX nos parece importante comentar, a propósito de la reciente resolución en segunda instancia expedida por la Sétima Sala Penal Liquidadora de la Corte superior de Lima, las circunstancias en las que, conforme al artículo 168-A del Código Penal (modificado por última vez en el año 2019) se puede sentenciar a un Gerente General […]

¿YA TE ENTERASTE DE LOS CAMBIOS EN EL SISTEMA DE NOTIFICACIÓN ELECTRÓNICA EN SUNAFIL VIGENTES A PARTIR DEL 03 DE AGOSTO DE 2023?

Informe del Nuevo Sistema de Notificación Electrónica conforme a la reciente Ley N° 31736 Hace realmente poco, el 05 de mayo de 2023, se publicó en el Peruano la Ley N° 31736, Ley que regula la notificación administrativa mediante casilla electrónica, cuyo objeto, según su artículo 1° es “regular la notificación vía casilla electrónica de […]

¿QUÉ ES LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL O PROFESIONAL?

IURA LEX ABOGADOS informa que en el Perú, la enfermedad ocupacional, también es conocida como enfermedad profesional o enfermedad laboral, que se define como resultado de la exposición a factores de riegos pueden incluir condiciones, sustancias, agentes químicos o físicos presentes en el entorno de trabajo que pueden contribuir al desarrollo de la enfermedad. La […]

MI EMPLEADOR  ¿PUEDE OBLIGARME A REALIZAR HORAS EXTRAS?

IURA LEX CONSULTORES, informa que en el Perú, las regulaciones y los derechos de los trabajadores están protegidos por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, el Decreto Supremo  003-97-TR y otras disposiciones legales….

¿SE PUEDE DESPEDIR A UN TRABAJADOR POR BAJO RENDIMIENTO?

IURA LEX ABOGADOS informa que, en el Perú, el procedimiento de despido de un trabajador por bajo rendimiento debe seguir ciertos parámetros y consideraciones específicas de acuerdo con la legislación laboral vigente…

LA ERA DIGITAL, EL USO DE LOS MEDIOS ELECTRÓNICOS Y TECNOLÓGICOS EN LAS RELACIONES LABORALES

IURA LEX ABOGADOS informa la importancia en el uso de las comunicaciones digitales relacionadas con temas laborales entre empleadores y trabajadores como consecuencia del trabajo remoto, teletrabajo y el uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) muy utilizada en la actualidad…

AUSENCIA DE RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR EN ACCIDENTE DE TRABAJO POR NEGLIGENCIA DEL MISMO TRABAJADOR

IURA LEX ABOGADOS informa que la responsabilidad del empleador en un accidente de trabajo generalmente se rige por las leyes laborales y de seguridad ocupacional de cada país. En la mayoría de los sistemas legales, los empleadores tienen la responsabilidad de proporcionar un entorno …

¿QUÉ Y CUALES SON LAS CONDICIONES DE TRABAJO?

IURA LEX ABOGADOS informa que las condiciones de trabajo se refieren al entorno laboral en que se desempeña una persona y engloban diversos aspectos que afectan su bienestar y seguridad, estas condiciones pueden variar según el país, la industria y el empleador, pero hay algunos aspectos comunes que se consideran importantes para garantizar un entorno laboral adecuado.

ESTOY GESTANDO Y MI EMPLEADOR NO ME QUIERE RENOVAR EL CONTRATO ¿QUÉ DEBO HACER?

IURA LEX ABOGADOS informa que en el Perú, la trabajadora gestante goza de protección especial contra el despido arbitrario, encontrándose tipificada en el literal e) del artículo 29° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, en donde se garantiza la protección a la trabajadora gestante garantizando la estabilidad …