Novedades y cambios en la fiscalizacion laboral en el primer trimestre de 2023

En lo que va del primer trimestre del año 2023, en IURALEX ABOGADOS hemos observado y analizado distintos cambios que se han efectuado a través de resoluciones y directivas dentro del procedimiento de fiscalización laboral.

Empleador: ¿qué se puede hacer si varios trabajadores cometen la misma falta?

En estos casos ¿cómo se debe actuar?, en primer lugar, recordemos que el empleador es responsable de abrir una investigación, respetando el debido procedimiento, en donde se obtenga las pruebas objetivas

Algunos apuntes sobre la nueva normativa de teletrabajo

Aunque la ley de teletrabajo existía ya desde antes de la pandemia que golpeo el mundo en el 2020, su uso en la realidad laboral de nuestro país era bastante reducida, casi nula.

Las condiciones de trabajo en la remuneración y los sobrecostos laborales

No es poco común que en las boletas de pago se agreguen conceptos como movilidad, bonificación por trabajo, refrigerio u otras que en principio puedan responder al ánimo

Obligaciones, derechos y deberes respecto del hostigamento sexual

No es poco común que en nuestro país, donde el respeto entre diferentes géneros no forma parte de nuestra cultura, los índices de acoso, control, discriminación o abuso de un género

Soy chofer interprovincial. ¿me deberían pagar horas extras?

El derecho a la limitación de la jornada de trabajo, que en nuestro país es de cuarenta y ocho horas por semana, fue conquistado a través de largas luchas del siglo XIX

¿Se me puede descontar parte de mi remuneracion sin que lo autorice?

Al respecto, IURA LEX ABOGADOS, informa que, según este tema el Tribunal de Fiscalización Laboral (en adelante El Tribunal),  a través de su Resolución N.º 064-2023-SUNAFIL/TFL-Primera Sala,

¿Qué es la cláusula de no competencia?

Hay que señalar que en nuestra legislación laboral, a diferencia de la propia en nuestros países vecinos, no se ha contemplado esta figura en ningún extremo. Sin embargo, ello no significa

El pago de indemnización por despido arbitrario: ¿pago independiente y diferenciado de los beneficios sociales?

Este tema importantísimo frente a los pagos realizados por parte de las empleadoras respecto a la indemnización por despido arbitrario es analizado en la Casación Laboral

El pago de indemnización por despido arbitrario: ¿pago independiente y diferenciado de los beneficios sociales?

Este tema importantísimo frente a los pagos realizados por parte de las empleadoras respecto a la indemnización por despido arbitrario es analizado en la Casación Laboral