¿El termino de la relación laboral por mutuo disenso se queda sin efecto por actos de intimidación?

Este peculiar tema fue tratado en la Casación N°02197-2020-LIMA, el cual versa sobre la demanda de una ex trabajadora que pretende su reposición por haber sido objeto de un despido fraudulento a

Sabías que, ¿si no formas y/o registras tu comité o supervisor de seguridad de salud en el trabajo, podría generar una multa de hasta s/ 129,294.00 soles a la empresa?

IURA LEX ABOGADOS, informa que, actualmente la Superintendencia Nacional De Fiscalización Laboral – SUNAFIL se encuentran en una campaña que consiste en  enviar a las diferentes empresas

¿El traslado del trabajador a lugar distinto del centro donde habitualmente presta servicios debe configurarse en un perjuicio económico para que se considere como hostilidad laboral?

Esta duda es esclarecida en la muy interesante Casación Laboral N°25088-2019-Ayacucho que falló a favor de una trabajadora que demandó a su ex empleadora por cometer

Derechos laborales de los trabajadores del hogar

IURA LEX ABOGADOS pone a conocimiento uno de los regímenes especiales laborales que es del Trabajador del Hogar, en primer lugar se debe entender, ¿en qué consiste el trabajo

Igual cargo dentro de la empresa, diferente pago: ¿desigualdad salarial?

Una de las sentencias más sonadas en este 2022, fue la emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria, la cual fue emitida a través de la Casación Laboral N°15366-2019-LIMA,

El principio de veracidad en un proceso de inspeccion

IURA LEX ABOGADOS pone en conocimiento a las entidades y/o persona con negocio (sujeto inspeccionado)  que se encuentren en la fase instructora de un procedimiento de investigación sociolaboral o de Seguridad y Salud en el Trabajo – SST,  por parte de la Superintendencia Nacional de

Derechos laborales a favor de las mujeres gestantes: ¿no pueden ser despedidas?

Mediante Resolución de Sala Plena N° 012-2022-SUNAFIL/TFL, el tribunal de la SUNAFIL ha emitido seis nuevos criterios en beneficio de las mujeres gestantes en el ámbito laboral, lo cual, en el caso

¿Qué hacer si mi empleador no me paga a tiempo mi remuneración o lo hace de manera parcial?

Al respecto, IURA LEX ABOGADOS, informa que, si el empleador no cumple con pagar la remuneración o lo hace de manera parcial o tardía, el empleador estaría incurriendo en una falta

Hace tres meses ingresé a laborar, ¿me corresponde gratificación?

IURA LEX ABOGADOS informa que muchos de nuestros clientes nos consultan, sobre todo en estas épocas de fiestas, sobre la gratificación y si este les corresponde a los trabajadores

¿Los trabajadores tuvieron descanso remunerado en el periodo de pandemia?, ¡llegó el momento de compensar horas!

El pasado 01 de diciembre del 2022, se promulgó en el Diario Oficial de El Peruano la Ley N°31632, Ley que dispone medidas para garantizar los derechos de los trabajadores afectados