Renunciaste ¿y ahora que beneficios sociales me corresponden?

IURA LEX ABOGADOS informa que en el Perú existen diversos regímenes laborales en el sector privado, entre ellos tenemos a los Regímenes Especiales de la empresa privada como es el de la Micro y Pequeña empresa, por solo citar algunos.

Me han contratado por recibos por locación de servicios y debo asistir a la empresa algunos días

En Iura Lex Abogados nos consultan sobre la forma de contratar a una persona, por lo cual siempre recomendamos la contratación de manera formal registrando al trabajador en planilla desde el primer día de labores para evitar contingencias con la autoridad administrativa de trabajo.

MEDIOS IMPUGNATORIOS EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR

IURA LEX ABOGADOS informa sobre las razones del inicio de un procedimiento administrativo sancionador ante la SUNAFIL. Este se inicia con la denuncia de un trabajador o de oficio

LICENCIA SIN GOCE DE HABER

Hace unos días tuvimos en nuestras oficinas el caso de Casandra quien es una ejecutiva de venta  para una empresa comercial, sin embargo dentro del vinculo laboral queda embarazada de su segundo hijo,  en vista que su embarazo es de alto riesgo su médico tratante le da un descanso medico

¿TENGO QUE ESPERAR QUE ACABE EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR PARA COMENZAR CON MI DEMANDA JUDICIAL?

Una de las consultas hechas por algunos de nuestros clientes es sobre la diferencia que existe entre el Procedimiento Administrativo Sancionador – en adelante PAS –

ATENCION INMEDIATA EN EL PERIODO DE EMBARAZO

IURA LEX ABOGADOS pone en conocimiento que la Ley N° 31469 aprobado por el Poder Ejecutivo modifica el artículo 10° de la Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud

PUEDO COBRAR BENEFICIOS SOCIALES SI  EMITO RECIBOS POR HONORARIOS

Muchas de nuestras consultas laborales por parte de nuestros clientes son sobre si le corresponde o no el pago de sus beneficios sociales al culminar el vínculo laboral con su empleadora

¿Mi empleador puede obligarme a seguir llevando mascarilla en el trabajo?

Hace pocos días el gobierno reguló el uso opcional de mascarillas en espacios abiertos, siempre y cuando se garantice el distanciamiento físico o corporal, cuya medida regirá a partir del 01 de mayo

¿Se puede despedir a un trabajador por usar indebidamente herramientas tecnológicas de trabajo entregadas por su empleador?

Para la mayoría de las empresas la utilización de herramientas tecnológicas por parte de trabajadores se torna cada vez más frecuente, sobretodo viéndose reflejado

¡CUIDADO! cuando celebre un contrato de emergencia con su trabajador

El contrato de trabajo de emergencia es uno de los tipos de contratación a plazo determinado, es decir de naturaleza temporal, a través del cual permite