La aplicación del principio de tipicidad en procedimiento sancionador

según los precedentes vinculantes del Tribunal de Fiscalización Laboral, en la línea de procurar la más estricta aplicación del principio de Tipicidad se estableció en la Resolución de la Sala Plena Nº 001-2021-SUNAFIL/TFL, en su fundamento 15, lo siguiente:

Elementos constitutivos de los actos hostiles y el destaque del personal

IURA LEX ABOGADOS informa que, según nuestra legislación laboral el artículo 9° del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N° 003-97-TR

¡Incremento del sueldo mínimo a S/ 1,025.00!: Entérate aquí como impacta en los trabajadores y empleadores esta medida

El tema justificante para el incremento de la RMV es el alza de los precios que afecta en los sectores de menos ingresos, sin embargo uno de los impactos que…

SUNAFIL y la gradualidad de la sanción administrativa

según la Resolución N° 113-2022-SUNAFIL/TFL-Primera Sala,  emitido por el Tribunal de Fiscalización Laboral, redujo la multa de S/ 361,458.00 a S/ 33, 712.00  a una empresa cuya cobertura es a nivel

La desigualdad salarial en el Perú

IURA LEX ABOGADOS informa que en el Perú desde hace muchos años existe una brecha salarial entre los trabajadores siendo que, en los últimos años a través de organizaciones y entidades del Estado se ha pretendido que esta brecha se vaya acortando  y mantener así  una igualdad salarial entre los trabajadores, en este aspecto  el Tribunal […]

Abogado Laboral en Lima: La videovigilancia en los centros de trabajo

Abogado labopral en Lima: La videovigilancia es una de las formas de tratamiento de datos de los trabajadores y que consiste en el monitoreo y captación de imágenes, video o audios a fin de que estos sean almacenados en el archivo de la empresa a través de su grabación. En IURA LEX te contamos en […]

El Trabajado Infantil en el Perú

IURA LEX ABOGADOS informa que actualmente en el Perú, del total de niños y adolescentes, 1 millón 359 mil trabajan, sin embargo,contratar a un menor de edad, conlleva una serie de requisitos que son los siguientes: a) Que el trabajo no  perturbe la asistencia regular a la escuela; b) Que el certificado médico acredite la capacidad […]

La notificación del Acta de Infracción tardía no afecta su validez.

Notificar el acta de infracción después del año de su emisión no afecta su validez, según la Resolución N.º 648-2021-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, menciona que los vicios de la administración no afectan la validez del contenido del acta de infracción. El Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) realiza la revisión de la Resolución de Intendencia N.º 1173-2021-SUNAFIL/ILM, de fecha […]

¿Los choferes tienen jornada máxima de trabajo?

Para mayor interés de nuestros lectores respecto al desarrollo del presente tema, en IURA LEX consideramos señalar previamente que la jornada de trabajo consiste en aquel intervalo de tiempo que el trabajador se dedica a la ejecución de su trabajo en ocasión a lo establecido en su contrato de trabajo, contabilizándose por el número de horas que […]

SUNAFIL y el Hostigamiento Laboral

Que, mediante Resolución N° 565-2021-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, la Administración de Fiscalización Laboral, se pronuncia sobre el Hostigamiento Laboral en el extremo de la reducción de categoría, en este punto el Tribunal de Fiscalización Laboral hace un análisis en el caso especifico de la empresa infraccionada, en donde argumenta entre sus descargos que no se ha realizado ninguna […]