agosto 3, 2022
ATENCION INMEDIATA EN EL PERIODO DE EMBARAZO
IURA LEX ABOGADOS pone en conocimiento que la Ley N° 31469 aprobado por el Poder Ejecutivo modifica el artículo 10° de la Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud
julio 15, 2022
PUEDO COBRAR BENEFICIOS SOCIALES SI EMITO RECIBOS POR HONORARIOS
Muchas de nuestras consultas laborales por parte de nuestros clientes son sobre si le corresponde o no el pago de sus beneficios sociales al culminar el vínculo laboral con su empleadora
mayo 10, 2022
¿Mi empleador puede obligarme a seguir llevando mascarilla en el trabajo?
Hace pocos días el gobierno reguló el uso opcional de mascarillas en espacios abiertos, siempre y cuando se garantice el distanciamiento físico o corporal, cuya medida regirá a partir del 01 de mayo
abril 21, 2022
¿Se puede despedir a un trabajador por usar indebidamente herramientas tecnológicas de trabajo entregadas por su empleador?
Para la mayoría de las empresas la utilización de herramientas tecnológicas por parte de trabajadores se torna cada vez más frecuente, sobretodo viéndose reflejado
abril 21, 2022
¡CUIDADO! cuando celebre un contrato de emergencia con su trabajador
El contrato de trabajo de emergencia es uno de los tipos de contratación a plazo determinado, es decir de naturaleza temporal, a través del cual permite
abril 6, 2022
La aplicación del principio de tipicidad en procedimiento sancionador
según los precedentes vinculantes del Tribunal de Fiscalización Laboral, en la línea de procurar la más estricta aplicación del principio de Tipicidad se estableció en la Resolución de la Sala Plena Nº 001-2021-SUNAFIL/TFL, en su fundamento 15, lo siguiente:
abril 6, 2022
Elementos constitutivos de los actos hostiles y el destaque del personal
IURA LEX ABOGADOS informa que, según nuestra legislación laboral el artículo 9° del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N° 003-97-TR
abril 6, 2022
¡Incremento del sueldo mínimo a S/ 1,025.00!: Entérate aquí como impacta en los trabajadores y empleadores esta medida
El tema justificante para el incremento de la RMV es el alza de los precios que afecta en los sectores de menos ingresos, sin embargo uno de los impactos que…
marzo 23, 2022
SUNAFIL y la gradualidad de la sanción administrativa
según la Resolución N° 113-2022-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, emitido por el Tribunal de Fiscalización Laboral, redujo la multa de S/ 361,458.00 a S/ 33, 712.00 a una empresa cuya cobertura es a nivel
marzo 7, 2022
La desigualdad salarial en el Perú
IURA LEX ABOGADOS informa que en el Perú desde hace muchos años existe una brecha salarial entre los trabajadores siendo que, en los últimos años a través de organizaciones y entidades del Estado se ha pretendido que esta brecha se vaya acortando y mantener así una igualdad salarial entre los trabajadores, en este aspecto el Tribunal […]