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CONSECUENCIAS DE PRESENTARSE EN ESTADO DE EBRIEDAD EN EL TRABAJO: ¿PUEDE SER MOTIVO DE DESPIDO? noviembre 5, 2024

CONSECUENCIAS DE PRESENTARSE EN ESTADO DE EBRIEDAD EN EL TRABAJO: ¿PUEDE SER MOTIVO DE DESPIDO?

En IURA LEX ABOGADOS, te informamos que entre el trabajador y el empleador existen conductas que pueden ocasionar el quebrantamiento de la buena fe laboral, y si esta acción es cometida por el …

SIENDO TRABAJADOR DE CONFIANZA ¿PUEDO GANAR HORAS EXTRAS? noviembre 5, 2024

SIENDO TRABAJADOR DE CONFIANZA ¿PUEDO GANAR HORAS EXTRAS?

En la experiencia de casos que hemos defendido y asesorado en IURA LEX, hemos advertido, en muchas ocasiones, la utilización del calificativo “trabajador de confianza” para intentar evadir, entre otros conceptos, el pago del trabajo…

¿CÓMO PROCEDE EL DESPIDO POR DISMINUCIÓN DE RENDIMIENTO EN EL TRABAJO? octubre 29, 2024

¿CÓMO PROCEDE EL DESPIDO POR DISMINUCIÓN DE RENDIMIENTO EN EL TRABAJO?

En IURA LEX ABOGADOS conocemos que toda empresa no es una beneficencia pública, no existe para generar meramente bienestar o apoyo entre sus miembros, sino para obtener rentabilidad. En ese sentido, el recurso humano dentro de la organización…

¿PUEDE UN EMPLEADOR DEMANDAR A UN TRABAJADOR  Y EN QUÉ CASOS? octubre 29, 2024

¿PUEDE UN EMPLEADOR DEMANDAR A UN TRABAJADOR  Y EN QUÉ CASOS?

IURA LEX ABOGADOS informa que en el marco de las relaciones laborales en Perú, es común pensar que las demandas solo surgen de los trabajadores hacia los empleadores. Sin embargo, en ciertas circunstancias…

¿ES VÁLIDO EL DESPIDO POR INSULTOS O POR HABLAR LISURAS? octubre 22, 2024

¿ES VÁLIDO EL DESPIDO POR INSULTOS O POR HABLAR LISURAS?

En IURA LEX ABOGADOS, hemos comentado que el inciso f) del artículo 25° del DS 003-97-TR (LPCL) establece como falta grave motivo de despido los actos de grave indisciplina y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador…

¿QUÉ EMPRESAS ESTÁN OBLIGADAS A CONTRATAR UN SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (SCTR) EN EL PERÚ? octubre 22, 2024

¿QUÉ EMPRESAS ESTÁN OBLIGADAS A CONTRATAR UN SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (SCTR) EN EL PERÚ?

En IURA LEX ABOGADOS, tenemos consultas de empresas sobre la obligatoriedad de contar con un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (en adelante el SCTR) para sus trabajadores, pues desconocen si la actividad principal…

¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE FERIADO Y DIA NO LABORABLE? octubre 9, 2024

¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE FERIADO Y DIA NO LABORABLE?

En muchos países, los términos «día no laborable» y «feriado» son utilizados de manera intercambiable, pero, en realidad, tienen significados distintos y pueden conllevar implicaciones diferentes para los trabajadores y empleadores…

ME LLEGÓ UN MEMORÁNDUM DE SANCIÓN ¿QUÉ DEBO HACER? octubre 9, 2024

ME LLEGÓ UN MEMORÁNDUM DE SANCIÓN ¿QUÉ DEBO HACER?

En principio, debemos tener presente que el documento denominado como “memorándum” no implica necesariamente la imposición de una sanción. Este, en realidad, es un mecanismo formal de…

¿QUÉ ES UN ACUERDO DE PERMANENCIA? ¿ES LEGAL? ¿ME BENEFICIA COMO TRABAJADOR? octubre 5, 2024

¿QUÉ ES UN ACUERDO DE PERMANENCIA? ¿ES LEGAL? ¿ME BENEFICIA COMO TRABAJADOR?

En IURALEX, reconocemos que la prohibición de que cualquier persona preste trabajo de forma no voluntaria es un derecho constitucional prescrito en el artículo 23° de la Constitución Política, que es también preponderado…

¿ME PUEDEN DESPEDIR POR ACTOS REALIZADOS FUERA DE LA JORNADA  Y LUGAR DE TRABAJO? octubre 5, 2024

¿ME PUEDEN DESPEDIR POR ACTOS REALIZADOS FUERA DE LA JORNADA  Y LUGAR DE TRABAJO?

IURA LEX ABOGADOS informa que todo trabajador tiene que cumplir con obligaciones, responsabilidades y prohibiciones que imponga el empleador utilizando su poder de directriz, a fin de mantener…