LA OBLIGATORIEDAD DE PASAR POR EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL EN PERÚ: ¿ME PUEDEN DESPEDIR POR ESTA CAUSAL?

En el Perú, los exámenes médicos ocupacionales son una obligación para los empleadores que buscan asegurar la salud y el bienestar de sus trabajadores en el ambiente laboral. Estos exámenes forman parte …

¿QUIÉN DEBE PROBAR EL DESPIDO?

De acuerdo al artículo 37° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), quien acusa la ocurrencia del acto de despido tiene el deber de probarlo. De este modo, el criterio dominante hasta …

¿REQUERIMIENTO DE INFORMACIÓN? ¿MEDIDA DE REQUERIMIENTO? ¿QUÉ SIGNIFICA?

En el contexto del procedimiento inspectivo que lleva a cabo SUNAFIL, existen diversas actuaciones que el inspector comisionado suele llevar a cabo en mérito a una orden de inspección para lograr contrastar …

¿QUÉ OBLIGACIONES TENGO COMO EMPLEADOR RESPECTO DEL CONSUMO DE TABACO?

La reciente normativa prevista en la Ley 32159 que ha sido publicada en El Peruano el 12 de noviembre de 2024, ha establecido nuevas disposiciones en torno al control nacional en el consumo del tabaco…

CTS DE NOVIEMBRE: OBLIGACIONES A CUMPLIR A PROPÓSITO DE LOS DÍAS NO LABORABLES POR APEC

Dentro del staff de abogados especialistas en relaciones laborales de IURA LEX, incidimos con regularidad en el cumplimiento oportuno e íntegro de las obligaciones laborales como mejor estrategia para evitar la …

¿ME PUEDEN SANCIONAR CON UN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO SI NO ESTA AUTORIZADO POR EL MINISTERIO DE TRABAJO?

En IURA LEX ABOGADOS, te informamos que el Reglamento Interno de Trabajo (en adelante RIT), es un documento donde se establece las condiciones y reglas a las que deben sujetarse los empleadores..

CONSECUENCIAS DE PRESENTARSE EN ESTADO DE EBRIEDAD EN EL TRABAJO: ¿PUEDE SER MOTIVO DE DESPIDO?

En IURA LEX ABOGADOS, te informamos que entre el trabajador y el empleador existen conductas que pueden ocasionar el quebrantamiento de la buena fe laboral, y si esta acción es cometida por el …

SIENDO TRABAJADOR DE CONFIANZA ¿PUEDO GANAR HORAS EXTRAS?

En la experiencia de casos que hemos defendido y asesorado en IURA LEX, hemos advertido, en muchas ocasiones, la utilización del calificativo “trabajador de confianza” para intentar evadir, entre otros conceptos, el pago del trabajo…

¿CÓMO PROCEDE EL DESPIDO POR DISMINUCIÓN DE RENDIMIENTO EN EL TRABAJO?

En IURA LEX ABOGADOS conocemos que toda empresa no es una beneficencia pública, no existe para generar meramente bienestar o apoyo entre sus miembros, sino para obtener rentabilidad. En ese sentido, el recurso humano dentro de la organización…

¿PUEDE UN EMPLEADOR DEMANDAR A UN TRABAJADOR  Y EN QUÉ CASOS?

IURA LEX ABOGADOS informa que en el marco de las relaciones laborales en Perú, es común pensar que las demandas solo surgen de los trabajadores hacia los empleadores. Sin embargo, en ciertas circunstancias…