Laboral
CONSECUENCIAS DE PRESENTARSE EN ESTADO DE EBRIEDAD EN EL TRABAJO: ¿PUEDE SER MOTIVO DE DESPIDO?
En IURA LEX ABOGADOS, te informamos que entre el trabajador y el empleador existen conductas que pueden ocasionar el quebrantamiento de la buena fe laboral, y si esta acción es cometida por el trabajador, el empleador puede iniciar un procedimiento que tiene como finalidad la desvinculación laboral, pues esta conducta hace que la relación laboral sea insostenible.
En esta oportunidad, hablaremos de la conducta de llegar en estado de ebriedad tipificada en la normativa legal vigente. Esta normativa indica que dicha conducta debe ser en forma reiterativa, pero ¿me pueden despedir siendo la primera vez que llego en estado de ebriedad?
En principio, se tiene que tomar en cuenta que todos los cargos o puestos de trabajo no son iguales; por lo tanto, al considerar la falta, se debe tener en cuenta las actividades que realiza el trabajador; por ejemplo, no es lo mismo considerar que llegue en estado de ebriedad a un transportista que un oficinista, pues las consecuencias entre ambos son diferentes.
Si tu empleador no valora la gravedad y proporcionalidad de tu conducta, puedes accionar contra él, mediante una denuncia administrativa ante SUNAFIL y/o una demanda judicial ante el Poder Judicial.
IURA LEX ABOGADOS también te informa que el empleador debe basar su presunción de gravedad en exámenes idóneos, como los exámenes de alcoholemia, el cual debe salir positivo. Aunado a ello, debe analizar cuál es la gravedad en cada caso en concreto, pues, como se ha mencionado, se debe tomar en cuenta el puesto o cargo que desarrollas diariamente.
En IURA LEX ABOGADOS contamos con excelentes profesionales que analizan los casos en particular para dar mejores alternativas de solución. Por lo tanto, si tienes alguna duda al respecto a este tema, te invitamos a agendar tus consultas en forma presencial o virtual.