Contratación de Extranjeros
Trabajar en el Perú como extranjero implica cumplir requisitos migratorios y laborales que la ley peruana exige tanto al trabajador como a la empresa contratante. Conocer estas obligaciones desde el inicio permite evitar sanciones, asegurar una contratación válida y proteger los derechos laborales. Si eres extranjero y deseas integrarte formalmente al mercado laboral peruano, es fundamental informarte y contar con asesoría legal especializada.
Requisitos migratorios para trabajar en el Perú como extranjero
La legislación peruana permite que las empresas privadas contraten personal extranjero, siempre que el trabajador cuente con una calidad migratoria habilitante para trabajar, otorgada por la Superintendencia Nacional de Migraciones. Sin esta autorización, el extranjero no puede celebrar un contrato de trabajo válido en el país. Una vez que Migraciones concede dicha calidad migratoria, el extranjero puede iniciar una relación laboral formal y cumplir con la normativa vigente para trabajar en el Perú como extranjero.
Contratación de extranjeros en empresas privadas en el Perú
La empresa debe celebrar el contrato de trabajo por escrito y registrarlo en el Sistema Virtual de Contratos de Extranjeros (SIVICE) del Ministerio de Trabajo. Las empresas privadas constituidas en el Perú pueden contratar hasta un 20 % de trabajadores extranjeros respecto del total de su planilla. Además, las remuneraciones del personal extranjero no deben superar el 30 % del total de sueldos y salarios de la empresa. La autoridad laboral fiscaliza el cumplimiento de estos límites y puede imponer sanciones ante cualquier infracción.
Derechos laborales del extranjero que trabaja en el Perú
Los contratos de trabajo con personal extranjero deben celebrarse por un plazo determinado, con una duración máxima de tres años, y pueden prorrogarse por periodos iguales. El extranjero que trabaja en el Perú goza de los mismos derechos y beneficios laborales que un trabajador peruano, incluyendo remuneración, beneficios sociales y protección laboral. Asimismo, la empresa debe capacitar al personal nacional que desempeñe la misma ocupación, promoviendo la transferencia de conocimientos.
En Iura Lex, asesoramos a extranjeros que desean trabajar en el Perú como extranjero cumpliendo la ley, así como a empresas que buscan contratar personal extranjero de forma segura, garantizando seguridad jurídica y cumplimiento normativo.