¿CONTRATOS POR LOCACIÓN? PODRÍAS ESTAR FRENTE A UNA RELACIÓN LABORAL ENCUBIERTA (Y SUNAFIL LO VA A NOTAR)
IURA LEX ABOGADOS informa que muchas empresas recurren a la figura del contrato de locación de servicios para cubrir necesidades de personal, sin advertir que, al hacerlo de manera indebida, podrían estar incurriendo en una desnaturalización del vínculo civil. Esto ocurre cuando, bajo la apariencia de un contrato civil, se oculta en realidad una relación laboral con todas sus características esenciales: prestación personal, remuneración periódica y subordinación. En esos casos, la relación se encuentra sujeta al régimen laboral común, independientemente del nombre o forma del contrato suscrito.
Este fenómeno ha sido abordado reiteradamente por la jurisprudencia peruana, tanto del Tribunal Constitucional como de la Corte Suprema, estableciéndose con claridad que prima la realidad sobre la forma. Es decir, si en la práctica el prestador de servicios cumple órdenes, se somete a un horario, utiliza recursos de la empresa y se integra a su estructura organizativa, entonces existe un vínculo laboral encubierto. En tal situación, corresponde reconocer todos los derechos laborales, incluyendo remuneraciones, beneficios sociales, seguridad social y aportes previsionales.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) tiene plena competencia para intervenir y fiscalizar este tipo de situaciones. A través de inspecciones, ya sea por denuncia de los trabajadores o mediante operativos programados, los inspectores verifican si los elementos esenciales de una relación laboral están presentes, más allá del contrato firmado. Si se confirma la desnaturalización, el empleador puede enfrentar sanciones administrativas, órdenes de reincorporación o regularización, y el pago de montos acumulados por beneficios no otorgados.
En muchos casos, estas prácticas se originan no por mala fe, sino por desconocimiento de las normas laborales o por criterios erróneos en la gestión de recursos humanos. Sin embargo, el costo de mantener situaciones irregulares puede ser alto: además del impacto económico, se arriesga la reputación de la empresa y su cumplimiento legal.
En IURALEX ABOGADOS, contamos con amplia experiencia en asesorar a empresas y profesionales sobre la correcta aplicación de las normas laborales, la prevención de contingencias por contratación civil desnaturalizada y la defensa ante fiscalizaciones de SUNAFIL. Brindamos servicios de auditoría laboral, diseño de estructuras contractuales válidas, estrategias de regularización de vínculos y patrocinio en procedimientos administrativos o judiciales.