¿QUÉ Y CUALES SON LAS CONDICIONES DE TRABAJO?

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¿QUÉ Y CUALES SON LAS CONDICIONES DE TRABAJO?

IURA LEX ABOGADOS informa que las condiciones de trabajo se refieren al entorno laboral en que se desempeña una persona y engloban diversos aspectos que afectan su bienestar y seguridad, estas condiciones pueden variar según el país, la industria y el empleador, pero hay algunos aspectos comunes que se consideran importantes para garantizar un entorno laboral adecuado.

A continuación mencionemos algunos aspectos  claves de las condiciones mínimas de trabajo que tenemos en nuestro país:

1. La jornada laboral de trabajo es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo, sin embargo, existen excepciones y posibilidad de flexibilización mediante acuerdos y convenios colectivos. Además, se establece el derecho al descanso semanal de al menos veinticuatro (24) horas semanales consecutivas.
2. Las horas Extras son aquellas trabajadas por encima de la jornada laboral establecida, en el país se deben remunerar con un recargo adicional del 25% o 35% según correspondas se establece que el trabajador  dé su consentimiento para realizarlas.
3. La legislación peruana establece el derecho al descanso anual (vacaciones) remunerado de 30 días calendario luego de un año de trabajo continuo, también se reconoce los días feriados y el derecho a descanso por maternidad y paternidad.
4. Se exige al empleador garantizar un entorno laboral seguro y saludable por los trabajadores, esto implica la identificación y prevención de riesgos laborales, la implementación de medidas de seguridad y la capacitación en prevención de accidente y enfermedades ocupacionales.
5. Sobre la protección social, los trabajadores tienen derecho a la seguridad social, pensiones  y seguridad de desempleo. Además los empleadores están obligados a afiliar a sus trabajadores a un sistema de pensiones sea público o privado.

IURA LEX ABOGADOS comunica que estos son algunos de los aspectos generales de las condiciones de trabajo en el Perú cabe destacar que la legislación laboral puede estar sujeta a modificaciones y que existen normativas específicas para los diferentes sectores o actividades económicas.

Por otra parte les recordamos que en IURA LEX ABOGADOS, una de nuestras principales motivaciones es mantener informado a nuestros clientes, y así atender a sus consultas de manera personalizada, puedes acercarte presencialmente transmitiéndonos tus inquietudes que gustosamente, estaremos prestos a solventar tus dudas.