WhatsApp al +51 993526938

Empleador: ¿qué se puede hacer si varios trabajadores cometen la misma falta?

Inicio ServiciosEmpleador: ¿qué se puede hacer si varios trabajadores cometen la misma falta?

Laboral

Empleador: ¿qué se puede hacer si varios trabajadores cometen la misma falta?

IURA LEX ABOGADOS informa qué hacer cuando varios trabajadores se unen para cometer una falta en perjuicio de la empresa, siendo estos actos sancionados por la legislación laboral peruana.

En estos casos ¿cómo se debe actuar?, en primer lugar, recordemos que el empleador es responsable de abrir una investigación, respetando el debido procedimiento, en donde se obtenga las pruebas objetivas, pues éstas no se deducen o se  presumen según lo establecido por norma expresa,   para proceder con sancionar al trabajador o proceder con el procedimiento de despido justificado.

Ahora bien, si el empleador descubre que varios trabajadores han cometido una misma  falta, podrá imponer sanciones diversas a todos ellos, en atención a los antecedentes laborales de cada uno de ellos y otras circunstancias coadyuvantes, pudiendo incluso remitir u olvidar la falta según el criterio, tomando siempre el cuenta el principio de razonabilidad y proporcionalidad.

Los principios antes mencionados son muy importantes al momento que el empleador, si así lo decide, interponga las sanciones usando siempre la gradualidad en ellas para evitar abuso de su poder de dirección.

Es necesario, siempre estar asesorado por un especialista en la materia, toda vez que los trabajadores siempre tendrán el derecho a la defensa, usando argumentos, que es lo más usual en estos casos, del hostigamiento laboral, solicitando que el empleador cese estos actos hostiles, denunciables ante la Superintendencia Nacional De fiscalización Laboral – SUNAFIL- ocasionando al empleador un perjuicio económico, puesto que en caso el fiscalizador encontrara evidencia que esto es así será pasible de multa,

Sin perjuicio a ello, el trabajador podrá interponer una demanda por Indemnización por Daños y Perjuicios en contra de su empleador, teniendo que otorgar una suma de dinero por este concepto.

Finalmente, le recordamos que en IURA LEX ABOGADOS, una de nuestras principales motivaciones es mantener informado a nuestros clientes y así atender  sus consultas de manera personalizada.

Copyright © 2022 - Desarrollado por:

Seo Consulting Perú