¿Has recibido una denuncia ante SUNAFIL de un/a trabajador/a del hogar? Conoce cómo actuar legalmente

Desde el año 2020, en el Perú se encuentra vigente la Ley Nº 31047, “Ley de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar”, junto con su Reglamento. Esta normativa establece derechos y obligaciones para ambas partes: personas trabajadoras del hogar y empleadoras.

¿Qué es SUNAFIL y cuál es su función?

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) es la entidad responsable de supervisar el cumplimiento de la normativa sociolaboral, así como de las disposiciones de seguridad y salud en el trabajo. En el ámbito del trabajo doméstico, SUNAFIL tiene la misión de garantizar que se respeten condiciones como la remuneración mínima, la afiliación a la seguridad social, la formalización contractual, los horarios establecidos, entre otros aspectos.

¿Por qué motivos podría iniciarse una denuncia?

Una persona trabajadora del hogar puede presentar una denuncia ante SUNAFIL por situaciones como:

Ausencia de contrato escrito
Pago por debajo de la remuneración mínima vital
Falta de afiliación a EsSalud y omisión en el pago de aportes
Terminación del vínculo laboral sin pago de beneficios sociales

¿Qué acciones puedes tomar para ejercer tu defensa legal?

Ante una denuncia, es importante seguir estos pasos:

Reunir y conservar documentación que respalde el cumplimiento de tus obligaciones laborales
Presentar descargos en el marco del procedimiento administrativo
Evitar emitir declaraciones ante SUNAFIL sin contar previamente con asesoría legal
Participar activamente en eventuales procesos de conciliación

Recibir una denuncia ante SUNAFIL puede implicar consecuencias legales y económicas. No obstante, el marco legal garantiza el derecho a la defensa, al debido proceso y a presentar pruebas. Si te encuentras en esta situación, no enfrentes el proceso sin orientación adecuada. Contáctanos hoy mismo: te brindaremos el apoyo necesario para cumplir con la normativa vigente y evitar sanciones innecesarias.