WhatsApp al +51 993526938

LA DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS MODALES y ¿CUALES SON SUS CONSECUENCIAS?

Inicio ServiciosLA DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS MODALES y ¿CUALES SON SUS CONSECUENCIAS?

Laboral

LA DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS MODALES y ¿CUALES SON SUS CONSECUENCIAS?

En IURA LEX ABOGADOS, en consultas uno de los  temas de importancia e intriga para los clientes son sobre la desnaturalización de contratos modales, pues se cuestionan sobre los motivos por cuales se puede desnaturalizar un contrato a plazo fijo, en respuesta a ello a continuación mencionaremos algunos motivos de desnaturalización del contrato

La desnaturalización de un contrato sujeto a modalidad  se refiere a la conversión de dicho contrato temporal en uno de duración indefinida debido al incumplimiento de las condiciones legales que justifican su temporalidad.

 A continuación, se detallan los principales motivos por los cuales un contrato puede desnaturalizarse:

Una de las principales causales es la falta de justificación de la modalidad;  si el empleador no puede demostrar la causa objetiva que justifica la temporalidad del contrato, este se considera desnaturalizado y pasa a ser de duración indefinida.

También se considera el exceso en el tiempo de contratación; pues la ley establece límites temporales para los contratos sujetos a modalidad. Si el contrato se extiende más allá de estos límites sin una causa justificada, se desnaturaliza y el trabajador pasa a tener estabilidad dentro de la empresa.

Asimismo la simulación o fraude en la contratación, si se demuestra que el contrato temporal fue utilizado de manera fraudulenta para evadir las disposiciones de la ley laboral, se considera desnaturalizado.

Viendo cuales son las causales de desnaturalización, las consecuencias de las mismas son las siguientes:

Cuando un contrato sujeto a modalidad se desnaturaliza, el trabajador adquiere los derechos de un trabajador con contrato de duración indeterminada, siendo estos:

  1. Estabilidad laboral: El trabajador no puede ser despedido sin una causa justa.
  2. Derechos laborales completos: Acceso a todos los beneficios y derechos laborales, como CTS (Compensación por Tiempo de Servicios), vacaciones, y gratificaciones.
  3. Reconocimiento de la antigüedad (la continuidad laboral): El tiempo trabajado bajo contratos temporales se reconoce para todos los efectos laborales.

Es por ello, que en IURA LEX ABOGADOS, recomienda que no se tome a la ligera la elaboración de un contrato a plazo fijo, pues las consecuencias son multas cuantiosas ante inspección laboral por  parte de la SUNAFIL.

Por otra parte, si tu trabajador tienes dudas respecto al contrato celebrado con tu empleador, te invitamos a pedir una consulta laboral en IURA LEX ABOGADOS, a fin de absolver tus dudas y consultas.

Copyright © 2022 - Desarrollado por:

Seo Consulting Perú