¿Es posible negociar la desvinculación de un trabajador sin generar contingencias legales?

Sí, puedes negociar esta salida de forma legal y segura. El literal d) del artículo 16 de la Ley de Productividad reconoce el mutuo disenso como una vía válida. Esta opción permite extinguir el vínculo laboral mediante un acuerdo voluntario. Solo necesitas formalizar el pacto en un documento de fecha cierta que confirme la intención de ambas partes.

¿En qué consiste exactamente el mutuo disenso laboral?

El mutuo disenso nace del acuerdo libre entre la empresa y el empleado. No es una decisión unilateral. Ambas voluntades coinciden para finalizar la relación contractual. Para garantizar su eficacia, debes redactar un documento escrito. Este documento debe tener una fecha cierta para acreditar la validez del acuerdo ante cualquier autoridad.

¿Qué rol juega la «suma graciosa» en esta negociación?

La ley no obliga al empleador a realizar pagos adicionales en un mutuo disenso. Sin embargo, muchas empresas otorgan un incentivo económico llamado «suma graciosa». Este concepto facilita la negociación y viabiliza la salida consensuada. El artículo 57° de la Ley de CTS regula este pago voluntario. Al igual que el acuerdo principal, este monto debe figurar en el documento formal.

¿Cómo mitiga este pago los riesgos ante demandas?

La suma graciosa funciona como una herramienta estratégica de protección. Si el trabajador demanda luego a la empresa, el juez podrá descontar este monto de cualquier pago ordenado. Esto reduce las contingencias económicas de forma significativa. Una buena estructura del mutuo disenso asegura una salida ordenada. En IURA LEX te asesoramos para lograr una negociación justa y protegida.