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¿PUEDE UN EMPLEADOR DEMANDAR A UN TRABAJADOR  Y EN QUÉ CASOS?

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¿PUEDE UN EMPLEADOR DEMANDAR A UN TRABAJADOR  Y EN QUÉ CASOS?

IURA LEX ABOGADOS informa que en el marco de las relaciones laborales en Perú, es común pensar que las demandas solo surgen de los trabajadores hacia los empleadores. Sin embargo, en ciertas circunstancias, un empleador también puede demandar a un trabajador. A continuación, se analizan las situaciones en las que esto puede ocurrir.

Debe saber que, una de las razones más comunes por las cuales un empleador puede demandar a un trabajador es el incumplimiento de las obligaciones establecidas en el contrato de trabajo. Esto puede incluir:

  • Faltas graves: Comportamientos como el robo, el acoso, la deslealtad o la violación de secretos empresariales pueden dar lugar a acciones legales. Estos actos no solo justifican el despido, sino que también pueden llevar a demandas por daños y perjuicios, dentro el plazo que la norma así lo disponga.
  • Incumplimiento de las normas internas: Las empresas suelen tener reglamentos internos. Si un trabajador viola estas normas y causa daños a la empresa, el empleador podría demandarlo por las omisiones o acciones prohibidas por parte de la empresa.

Otra causal de demanda, es si un trabajador causa daños a la propiedad del empleador, ya sea de forma intencionada o por negligencia, este último tiene derecho a reclamar una indemnización. Ejemplos incluyen:

  • Daños a equipos o bienes: Si un empleado daña deliberadamente o por imprudencia un activo de la empresa, el empleador puede exigir la reparación del daño.
  • Pérdidas económicas: Si la conducta del trabajador causa pérdidas significativas a la empresa, el empleador puede buscar compensación.

Asimismo, las acciones del trabajador que afecten la reputación de la empresa también pueden ser motivo de demanda. Esto puede incluir:

  • Difusión de información falsa: Si un trabajador difunde información engañosa que perjudica la imagen de la empresa, el empleador podría actuar legalmente.
  • Actos de competencia desleal: Si un ex-empleado inicia un negocio que compite deslealmente con su anterior empleador utilizando información confidencial, se puede presentar una demanda.

Si un trabajador incurre en actividades ilícitas durante su jornada laboral o utiliza recursos de la empresa para fines personales que involucren a la empresa en problemas legales, el empleador puede verse obligado a actuar:

  • Responsabilidad solidaria: En algunos casos, el empleador podría ser considerado responsable de las acciones de sus trabajadores, lo que podría llevarlo a demandar para proteger sus intereses.

En conclusión, en IURA LEX ABOGADOS, es preciso mencionar que las demandas de los empleadores a los trabajadores son más comunes de lo que imaginan, pero si estas en este caso y no sabes cómo proceder, busca asesoría laboral, en donde los  especialistas de  IURA LEX ABOGADOS, le pueden ofrecer, separa su cita de forma virtual o presencial. Los esperamos.

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