Laboral
TRABAJO EN HORARIO NOCTURNO ¿CUÁNTO ES LO QUE DEBO GANAR COMO REMUNERACIÓN MÍNIMA?
IURA LEX ABOGADOS informa que, en muchos países, incluidos Perú, existe una regulación específica sobre la remuneración mínima vital para el trabajo en horario nocturno. La remuneración mínima vital es el salario mínimo establecido por ley; el trabajo nocturno, por otro lado, se refiere al horario de trabajo que abarca un periodo específico durante la noche generalmente entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m.
Es así, que en el Perú la remuneración mínimo vital para el trabajador que labora en horario nocturno es de S/ 1383.75 (Un mil trescientos ochenta y tres con 75/100 soles) la misma que está regulada por la legislación laboral, que equivale al treinta y cinco por ciento (35%) sobre la remuneración mínima vital diurna (S/ 1025.00).
Es importante que se tome en cuenta que este es el monto mínimo que el empleador deberá abonar al trabajador en caso tenga que laborar en el horario nocturno, asimismo el cálculo de las horas extras deberá ser calculado tomando como base la remuneración mínima fijada para el horario nocturno.
Es importante, que conozca sus derechos laborales y es responsabilidad del empleador también conocerlo, a fin de evitar multas por desconocimiento ante fiscalizaciones por parte de SUNAFIL siendo estos de oficio o por denuncias por los trabajadores.
Pero qué ocurre cuando un trabajador gana una remuneración de S/1,400.00 soles o más y labora en horario nocturno. Se deberá aplicar la sobretasa del treintaicinco por ciento a su remuneración o no. Al respecto se deberá estudiar cada caso en particular.
Asimismo, recordamos que en IURA LEX ABOGADOS, una de nuestras principales motivaciones es mantener informado a nuestros clientes, y así atender a sus consultas de manera personalizada, puedes acercarte presencialmente transmitiéndonos tus inquietudes que gustosamente, estaremos prestos a solventar tus dudas.