Abogado Laboral en Lima: Estrategia legal + ejecución rápida para proteger tu tiempo y tu patrimonio.
Ofrecemos un enfoque práctico y efectivo. Estas son algunas de nuestras soluciones legales más solicitadas:
Inspección laboral que detecta infracciones por pago de beneficios sociales, accidentes de trabajo, etc. y puede derivar en multas de alto impacto económico.
Riesgo: Multas millonarias + exposición reputacional
Salida: Defensa técnica en el PAS + corrección normativa
Ex trabajador impugna el cese ante el juzgado laboral y exige indemnización, reposición o pago de beneficios sociales pendientes.
Riesgo: Costos judiciales + reposición forzada
Salida: Contestación estratégica + gestión de carga probatoria + estrategia legal en audiencias
Trabajador accidentado en faena demanda indemnización o interpone denuncia por infracción en materia de seguridad y salud.
Riesgo: Responsabilidad civil y penal del empleador
Salida: Defensa integral + protocolos SST preventivos
Empresa sin sistema de gestión SST implementado, sin reglamento interno ni registro de accidentes, expuesta a fiscalización de SUNAFIL en cualquier momento.
Riesgo: Multas de hasta 100 UIT + responsabilidad civil y penal del empleador ante accidentes o enfermedades ocupacionales.
Salida: Implementación del sistema SST + defensa ante inspecciones y procesos sancionadores
Desnaturalización de contratos a plazo fijo y de locación de servicios por mala redacción que generan engorrosas demandas de impugnación de despido o pago de beneficios sociales.
Riesgo: Relación laboral indefinida + beneficios imputables
Salida: Revisión y redacción contractual preventiva
Ofrecemos un enfoque práctico y efectivo en Derecho Laboral. Estas son algunas de nuestras soluciones legales más solicitadas:
Defensa técnica y jurídica frente a procedimientos administrativos sancionadores iniciados por inspecciones laborales que detectan infracciones en planillas, contratos, SST o jornadas por un abogado laboral experto.
Defensa judicial del empleador frente a impugnaciones de despido, reclamaciones de beneficios sociales pendientes ante el juzgado laboral.
Defensa integral y gestión preventiva ante demandas de indemnización o denuncias penales por infracción en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Implementación y regularización del sistema de gestión SST para empresas que operan incumpliendo el marco normativo exigido por la Ley N.° 29783 y su reglamento.
Redacción y blindaje contractual para evitar la desnaturalización de contratos a plazo fijo o de locación de servicios que generen vínculos laborales permanentes no deseados.
El abogado que lidera tu caso, con enfoque estratégico y acompañamiento claro.
Abogado egresado de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, con Maestría en Derecho Civil y Comercial, y con especializaciones en Derecho Laboral (PUCP), Derecho Administrativo (USMP) y Derecho Tributario (Universidad del Pacífico).
Tiene experiencia representando y asesorando a trabajadores en asuntos Laborales, Civiles, Comerciales, Tributarios y Penales, brindando un acompañamiento legal claro, estratégico y orientado a proteger sus derechos. Su práctica profesional se centra en ofrecer defensa efectiva frente a despidos, sanciones, reclamos de beneficios, conflictos contractuales y otros procesos administrativos o judiciales, priorizando soluciones justas y accesibles.
Abogada egresada de la Universidad Privada Ricardo Palma, con sólida formación en Derecho Laboral y Seguridad y Salud en el Trabajo, y experiencia en procesos judiciales y arbitrales en dichas materias. Cuenta con diplomados en Derecho Procesal Laboral, Procedimiento Administrativo Sancionador ante SUNAFIL, Beneficios Laborales, Fiscalización Laboral, Contratos de Trabajo y Regímenes Laborales.
Abogada por la Universidad Inca Garcilaso de la Vega, con Maestría en Derecho del Trabajo y Seguridad Social (UNMSM) y diplomados en Derecho Laboral y Procesal Laboral. Su experiencia integra asesoría legal y gestión de recursos humanos, orientada a la prevención de conflictos y fortalecimiento de las relaciones laborales. Se distingue por su liderazgo colaborativo, empatía y enfoque preventivo, contribuyendo a entornos laborales más justos, eficientes y sostenibles. Su compromiso con la protección de derechos y la gestión responsable del capital humano refuerza el estándar ético de Iura Lex.
Resuelve tus dudas con nuestros especialistas
Sí, y tiene hasta 10 años para hacerlo. Eso incluye exempleados con accidentes ocurridos hace años, con intereses que pueden multiplicar la deuda original. Además, la demanda civil no es el único frente: simultáneamente pueden activarse una denuncia ante SUNAFIL y una investigación penal contra el empleador. Tres frentes distintos que requieren un estudio con equipo laboral y penal coordinado desde el primer día.
Cuando existe subordinación, prestación personal de servicios, remuneración permanente y continua, el contrato se desnaturaliza y pasa a ser una relación laboral de pleno derecho, sin importar cómo esté redactado. Eso obliga a reconocer beneficios sociales acumulados desde el inicio: gratificaciones, CTS, asignación familiar, vacaciones, aportes al SPP, ESSALUD y seguro de vida. Cuanto más tiempo lleva el trabajador bajo ese esquema, mayor es la contingencia. Revisar los contratos vigentes antes de una fiscalización de SUNAFIL o de una demanda es la medida más efectiva y, con diferencia, la menos costosa de todas las opciones disponibles.
Sí. SUNAFIL no necesita una denuncia del trabajador para iniciar una inspección: puede actuar de oficio, por campañas sectoriales o por cruce de información con otras entidades como SUNAT o el MTPE. Si detecta infracciones en contratos, pago de beneficios sociales o incumplimiento al SST, inicia actuaciones inspectivas que puedan culminar en un procedimiento sancionador donde se determine la imposición de multas millonarias.
Sí. El plazo de prescripción para reclamar beneficios sociales es de 4 años desde que se extingue la relación laboral. El riesgo es mayor cuando existen pagos pendientes por horas extra realizadas o por vacaciones no gozadas. Efectuar una correcta liquidación al momento del cese laboral evitará que tu empresa se vea inmiscuida en engorrosos procesos judiciales por pago de beneficios sociales.
