Laboral
LA MOTIVACION EN LAS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS
IURA LEX ABOGADOS informa que la investigación del procedimiento administrativo sancionador que es ejercida por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL hacia los empleadores a raíz de una denuncia presentada por un trabajador o ex trabajador, iniciando el procedimiento administrativo con la investigación de la denuncia y culmina con un Informe Final en donde el inspector propone el monto de la multa.
En este caso en particular, el inspector estaba investigando sobre la relación laboral de una terramoza con la empresa contratante.
Haciendo un paréntesis, debemos recordar que la relación laboral consta de tres (3) elementos fundamentales que son el servicio personal, remunerado y subordinado para acreditar el vínculo laboral, los cuales deben estar debidamente acreditadas y probados, con indicios o pruebas indubitables que acrediten esta relación.
¿Qué sucede cuando el Informe Final junto con el Acta de Infracción, no contiene la motivación necesaria para acreditar que existe una relación laboral y sanciona al empleador con una multa cuantiosa por considerar que se ha cometido infracciones laborales en contra del trabajador?
Pues, eso es lo que ha sucedido a un inspector que impuso una multa a una empresa de transporte por no reconocer el vinculo laboral así como no pagarle los beneficios sociales a la trabajadora, sin embargo, el Tribunal de Fiscalización Laboral declaro nula la sanción, pues no argumentó ni motivó (justificó) correctamente el elemento de la subordinación en el presente caso
Es por ello que en IURA LEX ABOGADOS cuando el trabajador desea interponer una denuncia ante la autoridad correspondiente, debe tener en cuenta que las pruebas y/o medios probatorios que adjuntan a su denuncia deben acreditar los argumentos alegados.
En IURA LEX ABOGADOS nuestra motivación es brindarle la mejor información sobre estos temas de coyuntura que se exponen por medio de las plataformas digitales.