¿Hablar de teletrabajo y trabajo remoto es lo mismo?

Uno de los temas que genera ciertas confusiones para los empleadores son las “nuevas” modalidades de trabajo y su clasificación dentro del marco regulatorio que se da en nuestro país como son las figuras del teletrabajo y el trabajo remoto. Inicialmente, ambas figuras tienen como principal similitud, la modalidad de trabajo a distancia, es decir, […]

Compliance laboral y su importancia en tiempos de COVID-19

La figura del compliance es un sistema de procedimientos hecho a la medida para el empresario con la finalidad de no solo cumplir con lo que la ley obliga, sino va más allá, a través de la implementación de herramientas de prevención en busca de reducir al máximo las contingencias legales frente a las autoridades administrativas y […]

¿Qué me corresponde si trabajo horas extras?

Un tema que genera mucha confusión entre empleadores y trabajadores es el trabajo en sobretiempo, es decir, el trabajo que se hace en horas extras. En la experiencia de  Iura Lex Abogados nos hemos encontrado ante muchas situaciones donde los empleadores no tienen clara la regulación de esta labor y los trabajadores se ven afectados […]

El nuevo régimen laboral de las trabajadoras y trabajadores del hogar

El 17 de abril fue publicado el Reglamento de la Ley de las trabajadoras y trabajadores del hogar, marcando el inicio de la vigencia del nuevo régimen laboral que regulará dichas relaciones laborales y que trae consigo nuevas obligaciones de cargo de los empleadores. En Iura Lex abogados tenemos la experiencia para asesorar tanto a […]

¿Es válida la contratación de trabajadores mediante recibos por honorarios?

En la amplia experiencia de Iura Lex Abogados nos hemos encontrado ante un gran porcentaje de casos en los cuales acuden, en busca de asesoría legal, personas que tienen un puesto de trabajo sujeto a la subordinación directa de su empleador y que a pesar de esto no han sido registrados en planilla y recibe […]

La participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa

En IuraLex Abogados sabemos que entre los beneficios legales que perciben los trabajadores, uno de los que genera mayor confusión entre los empleadores y trabajadores por igual es la participación en el reparto de las utilidades al cierre del ejercicio fiscal del año anterior. Es por esto que los especialistas en IuraLex Abogados consideramos necesario […]

Las modalidades formativas laborales.

Nuestro ordenamiento jurídico laboral contempla modalidades de contratación que tienen como fin promover la formación y capacitación laboral, regulados por la Ley N° 28518. En la experiencia de Iura Lex abogados hemos observado que, si bien estas modalidades de contratación tienen un fin necesario para la formación de los profesionales y técnicos, se presta a […]

Los contratos de trabajo a plazo fijo

En Iura Lex Abogados hemos notado a lo largo de los años que son muchos los empresarios que a fin de prevenir sobrecostos laborales emplean los contratos de trabajo sujetos a modalidad, es decir, contratos de trabajo que tienen una duración determinada, en contraposición a la contratación regular que viene a ser el contrato a […]

¿Qué debemos hacer ante un despido arbitrario?

Hay muchas formas a través de las cuales los empleadores intentan desvincular a sus trabajadores sin realizar el procedimiento de despido conforme lo determina la Ley, principalmente porque su motivación obedece a un interés que no ha sido amparado por la normativa laboral que permita realizar un despido justificado, es decir, que no tienen una […]

La tercerización e intermediación laboral

La tercerización e intermediación laboral, ambos procesos de externalización de servicios, tienen en común ser mecanismos mediante los cuales un empleador principal se desvincula de una actividad o proceso productivo que realizaba y lo traslada a un tercero. A lo largo de nuestra trayectoria, en Iura Lex Abogados hemos asesorado a muchos empresarios que decidieron […]